人力资源实务总复习知识点汇总二页码提示参见新教材.docVIP

总复习知识点汇总（二） 劳动争议 劳动争议申请仲裁的时效期间（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法） 仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、一裁终局 仲裁裁决就是终局裁决，用人单位不得再向人民法院提起诉讼： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 因执行国家的标准工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、劳动争议审理的期限 一般情况下在45天内审结，如果遇到特别复杂的案情需要延期，最多可以延长15天，逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 4、不服仲裁裁决的： 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 5、仲裁管辖权： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 6、追索劳动报酬的仲裁时效 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当劳动关系终止之日起一年内提出。 二、规章制度 1、制定规章制度的法定程序（劳动合同法第四条） 履行民主协商程序 规章制度公示与签收 用人单位制定直接涉及劳动者的切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者的切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2、竞业限制（劳动合同法第二十四条）： 竞业限制的对象 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的期限 不得超过2年 竞业限制的权利与义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后。在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、培训服务期（劳动合同法第二十二条） ⑴约定服务期的条件 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 专业技术培训： 委托具有教育或培训资格的第三方单位进行培训 有第三方出具的，用人单位为劳动者参加培训出资的货币支付凭证。 培训费用数额比较大。 ⑵违反服务期约定，支付违约金的金额 违约金的数额不能超过用人单位支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ⑶只有培训服务期与竞业限制这两种情况用人才能与劳动者约定违约金。 三、社会保险 1、五险（上海户籍、外地城镇户籍、居住证） 养老、医疗、生育、工伤、失业 其中工伤和生育保险个人不缴纳 三险（外地非城镇户籍） 养老、医疗、工伤 享受基本养老保险待遇的条件 达到法定退休年龄 累计缴纳社会保险满15年 工伤认定的时间要求： 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起的1年内。提出工伤认定申请。 工伤认定的七种情形（视同工伤/不得认定为工伤） 工伤保险条例第三章第十四条、第十五条、第十六条） 6、工伤认定应提交的材料 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 7、劳动能力鉴定 分为劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度的等级鉴定 劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级 1---4级 完全丧失劳动能力 5---6级 大部分丧失劳动能力 7---10级 部分丧失劳动能力 8、女职工产假规定 产假98天，其中产前假15天，产后假83天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，多生育一个，增加产假15天，年满24周岁初次生育的，增加晚育假30天。 9、生育保险待遇的发放标准（社会保险法） 生育保险待遇包括剩余津贴与生育医疗费用 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 10、领取失业保险金的条件（社会保险法） 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年 非因本人意愿中断就业 已经进行失业登记，并有求职要求的。 11、失业保险金的领取期限 累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金期限最长为12个月 累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金期限最长为18个月 累计缴费十年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月 重新就业的，再次失业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。