论中小业的文化建设.docVIP

目录 摘要 2 引言 2 一 企业文化与企业文化的特点 2 1可塑性 2 2目的性 3 3普遍性与差异性 3 二 企业文化的重要性 4 1导向作用 4 2凝聚作用 4 3激力作用 5 4制约作用 5 三 中小企业文化建设的现状 6 1中小企业文化过于形式 6 2中小企业文化过分多元化 6 3中小企业文化缺少个性化 7 四 企业文化战略 7 1企业家形象战略 7 2企业职工形象战略 8 3企业形象战略 8 五 企业文化战略的决策 9 致谢词： 11 参考文献： 12 论中小企业的文化建设 摘要：中小企业长期以来在国民经济中发挥着重要的作用，发展中小企业已成为我国当前的首要任务。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。本文从中小企业文化建为出发点提处了相关的建议。首先阐述了文化的含义和企业文化的特点，其次介绍了文化建设的重要性，再次分析中小企业的现状，最后阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。 关键词：中小企业 企业文化 引言：中小企业是社会主义建设中的大军，是经济建设中的重要组成部分，他通过市场细分，填补了大型企业在经济建设中的产品的形式特色问题，使市场经济紧密发展。同时也解决了我国当前的就业压力大的难题。加快中小企业的发展为国民经济的持续稳定的增长奠定了基础。企业文化，作为企业管理的“灵魂”正越来越多的受到人们的重视，成为企业发展的核心竞争力。 一企业文化与企业文化的特点 美国著名的管理学家托马斯??彼得曾说过；“一个伟大的组织能够长久的存活下来，最主要的条件并非结构或管理的技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。” 这种感召力就是企业的内在因素——企业文化。 企业文化，是企业长期生产经营过程中的经营思想，价值观念、团队意识和行为规范的一种综合体，是企业一切经营活动的思想核心和理论基点，属于无形资产。企业文化重视人的强调精神文化的力量，希望用无形的文化力量形成一种行为准则、价值观和道德规范凝员工的归属感、积极性和创造性，引导企业的员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化大环境产生作用。 企业文化除具有一般文化的特点以外，还具有以下特点。 1可塑性 企业文化既是长期传统的遗存的产物，又是现代文明的影响的产物。企业文化不是纯自然产生的，而是继承上的扬弃，是在一定基础上不断发展、改进、整理和概括。企业文化具有相对稳定性，特别是在社会运行机制没有发生重大变革和企业自身没有发生重大变化的阶段，总是稳定在一定的水平上。但是从总体来看，企业文化随着社会生产力的发而不断的发展革新。企业在兼并、重组的过程中，企业间的优化组合虽然文化上有所差异，但经过一段时间的磨合，最终达到相互融洽，形成新的文化。中小企业成立之后，随着经营规模、经营思想的完善，逐渐塑造成一种适合企业自身发展的文化，并伴随着企业一直成长下去。 2目的性 企业文化具有鲜明的目的性，紧紧围绕企业自身的目标服务，为此，别无其它的选择，这是因为其一，企业文化与企业的生存发展同生死、共存亡。其二，企业文化的形成与实践的主体是该企业的员工，其中决策者的主导意见占有很高的地位。员工的切身利益与企业利益的程度息息相关。当然，当具体的某个企业目的与社会发展的目标相悖时，企业的目的性必须做出适当的调整和修改，例如，当国家颁布新的改革条款时，中小企业就会适当调整自身的企业目标，以求与社会发展趋势同步。 3普遍性与差异性 有企业就有文化，企业文化是不以人的意志为转移的。企业作为法人具有拟人性，不仅表现在承担民事权利义务与责任，还表现在自己的经营观念、组织形式、经营目标等。这些文化对于企业都具有普遍性，但对具体的企业来说，企业文化具有差异，甚至千差万别。这种差别就在于他们是用不同的方法来凝聚企业的全力；各企业有不同的薄弱环节；不同行业生产不同的产品；不同的服务对象和处在不同的经济阶段。对于中小企业，组织形式的多样化，产品的个性化，各自企业所在的不同的寿命周期，都会影响企业文化的不同。因此，企业文化不会“千篇一律”，应根据各自企业的特点各自的经营环境具体而定。 二 企业文化的重要性 中小企业在国民经济中占有十分重要的作用，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%，中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%、40%。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会而近年来在我国的出口总额中有60%以上是由中小企业提供的，据统计，1978~1996年，从农村转移出的2.3亿劳动力中，全国工业就业职工1.5亿中，就有1.1亿人分配在中小企业，约占总数的73%。1998年国企下岗职工610万中就有418万人在非国有企业中再就业，占全国下岗职工的68.5%。由于中小企业是社会就业