薪酬 宏观 微观与趋8-13.ppt

* * * 为什么努力程度与真实工资正相关？ 怠工模型 离职成本模型 逆向选择模型 * 怠工模型The Monitoring and Shirking Model Shapiro Stiglitz, 1984 流传最广，几乎成为效率工资模型的代名词 几乎所有的劳动合同都是不完善的，不可能将工人责任的每一方面都具体规定 工人的努力程度难以监督，将产生工人的努力自选 对工人的监督存在持续的成本 * 效率工资是偷懒的负激励 工人偷懒被抓住，解雇是惩罚，工资损失是偷懒的成本 当效率工资高于市场出清水平时，一方面工资损失高 另一方面，由于存在大量非自愿失业，工人重新再就业的难度加大了 偷懒导致的工资损失及失业后备军的压力成为偷懒的负激励 * 逆向选择模型 韦斯（1980） 研究发现厂商提供的工资水平直接影响应聘者的数量和质量 工人的能力与其对最低工资的心理价位有较大的正相关性 厂商宁愿以高工资向劳动市场发出信息，吸引高素质的人来应聘 任何在低于效率工资水平还愿意工作的人将被视为劣等劳动力 在逆向选择下，厂商不愿降低工资 * 离职成本模型The Turnover Costs Model 员工离职对于企业来说是有成本的 在特定公司的每个职位都需要特定的训练，因为公司和职位拥有自己的特性，需要资本和劳动之间的匹配。 用于聘用和培训的固定成本越高，企业希望员工留任的期限也就越长。 因此，为了