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关于《劳动合同法(修正案)》对劳务派遣影响探析 　　摘要：本文就2013年7月1日即将实施的《劳动合同法（修正案）》的修订内容、可能存在的问题以及对劳务派遣的影响进行了分析，并提出了应对措施。 　　关键词：劳动合同法（修正案） 劳务派遣 用工模式 　　2012年12月28日全国人大通过了对我国《劳动合同法》的修改决定，实行了近5年的《劳动合同法》迎来了第一次修订。本次修订对劳务派遣行业及用工单位有较大影响，一些问题仍不明确，值得作深入的研究探析。 　　一、《劳动合同法》修正案的背景和目的 　　1.修订背景 　　《劳动合同法》2008年1月1日实施以来，把劳务派遣变成用工主渠道等劳务派遣被滥用的情况，劳务派遣乱象纷繁，以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益，对于劳务派遣的约束规制并未达到预想目的，社会各界对劳务派遣的批评不断，广受关注。 　　在劳务派遣用工的过程中存在以下四个突出问题：一是劳务派遣机构资质与监管不到位问题；二是滥用劳务派遣问题比较突出，经营不规范；三是被派遣职工权益受到侵害，被派遣劳动者合法权益得不到有效保障，同工不同酬、民主权益得不到落实和不同保障待遇问题较突出；四是职业规划缺失、职业生涯前景暗淡。 　　2.修订目的 　　严格规范劳务派遣用工，把派遣用工数量和比例控制在合理范围内，使劳务派遣回归其作为劳动用工补充形式的定位，合同用工是单位用工的主渠道，