浅析上海成新电器有限公司员工的福利待遇.docVIP

内容摘要 福利体系的不健全，导致许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，这种 抵触心理不仅影响了员工在公司的个人发展，也从某中程度上阻碍了公司的进一 步开拓与发展。 通过对上海成新电器有限公司 关键词： 上海成新电器有限公司 ?? ?? 福利待遇 浅析上海成新电器有限公司员工的福利待遇 工资之外的企业分配被称作员工福利。员工福利形式包括现金、物质、假期和专项服务等。一、员工福的现状 公司成立于1988年，是一家资深家电维修企业，不断发展和创新,已形成了一套完善的管理体系及现代化的经营理念,始终本着“诚信为本、以质求信”的宗旨，“开拓创新、全面发展”的精神为客户服务.　公司具体的员工福利项目如下：1．休假。 法定假日：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日，元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。带薪年假：年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。司龄3至5年，每年可休5天；司龄5至10年，每年可休7天；司龄l0年以上，每年可休l0天；(进入本公司前的工龄5年折算司龄一年)如有下述情况之一，不能休年休假；当年累计病假30天以上；当年累计事假20天以上；当年累计病、事假30天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。公假：员工参加相关社团活动时，经公司批准可以取得有薪假期。特别休假：员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。2．社会保险。公司根据上海市有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、医疗”等社会保险，对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。3．商业保险。公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。4．住房公积金。公司根据上海市有关规定为员工缴存住房公积金，为员工购房提供一个保障。5．工作餐。公司向员工按标准提供工作餐，如因市内出差误餐的员工可报销午餐费，外埠出差或驻外人员享受出差补贴。 二、公司员工福利的现状分析虽然公司十分重视员工的福利，但是通过分析，该企业员工福利制度仍存在以下问题：1．无法满足员工多元化的福利需求首先，该企业与其他大多数企业一样，在制定福利计划时，并没有考虑企业员工作的特殊性以及对福利需求的特殊性，企业内部员工的福利待遇和其他岗位人员的福利待遇是完全一样的。另外，对于企业内部所有的员工来说，企业提供的也是固定的、无差异的福利标准，不管是否切合每个员工个人的需要和胃口，企业单方面提供的福利使员工毫无选择机会，这很难满足员工多元化的需求。2．福利项目较少 该企业的福利项目仅包括休假、保险、住房公积金和工作餐四类，相对于员工对福利待遇较高的需求是远远不够的，福利项目包括货币性福利项目和非货币性福利项目，货币性福利包括：各种法定福利、员工持股(期权)、养老金计划、住房福利、交通福利、饮食福利、旅游福利、额外医疗保险、子女教育补贴、个人进修津贴、非工作时间报酬。非货币性福利包括：实物派发、康乐设施、文艺活动、员工辅助计划(如职业心理健康咨询、压力管理)、培训(理财培训、技能培训)、弹性工作制、申诉制度或员工意见处理;改善工作环境:工作场所;改善工作软环境:组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等。企业可以根据自身的情况以及实际的销售团队的情况，适当的增加员工的福利项目。3．成本效益低下成本激增的福利并没有发挥其应有的作用，福利仍被员工定位成企业发放的免费待遇。一旦福利没有到位，就有可能引发员工的抱怨，这连福利的传统作用都难以保证，更不用谈福利对员工的激励作用。要改变这种巨额投入、“零”回报的现象，必须对目前的福利计划进行改革。4．现有福利无法对员工产生激励作用企业现在所提供的福利对于每一位员工几乎是一模一样的，在这种情况下，使得员工产生了一种无论工作认真与否都能享受到与其他人一样的福利待遇的错误心理，他们认为是福利是普惠性的，并不与绩效挂钩，久而久之员工认为福利是企业付出的必备薪酬的一部分，是企业必须做的，因而感受不到企业的关怀，这使得福利原本应该发挥的激励作用一点都没有发挥出来，并导致企业福利成本的攀升，更无法实现福利成本的付出应该带来的收益。 三、改善公司福利的一些建议（一）福利制度的普惠性和差异性并重由于员工本身薪酬待遇的不稳定性，福利制度的稳定性对于员工的意义重大，但由于员工的工作业绩主要是通过销售额来体现，福利制度同时又必须体现出差异性，以对员工产生一定得激励作用，使其不断努力增加工作业绩。根据福利项目满足的需求层级不同，将员工福利分为：1．生存性福利。2．安全保障性福利。3．社会交往性福