高层次法学人才与国际法律市场结合的困境与出.docVIP

高层次法学人才与国际法律市场结合的困境与出 　　高层次法学人才培养的国际化成为当今法学教育工作者的重要目标。以职业生涯为视角，从双向满意度、工作效能度、人才阶层合理度三个维度审视法学人才与国际法律市场的结合，存在着人格与职业不适合、能力与职业不匹配、职业生涯设计不科学三大瓶颈。因此，应重视主体与法律职业的探索，构建具有国际视野的综合专业知识结构，以达到法学人才在国际法律职业生涯道路的良性运行。 　　一、法学人才与国际法律市场契合度指标 　　法学人才与市场的契合度是以职业个体与职业市场为检视视角，不同于单纯检视法学人才对知识熟练与应用的程度，更具客观性和全面性。这一指标又可细分为双向满意度、工作效能度、人才阶层合理度三个维度。 　　双向满意度即法学人才与国际市场的相互认同、相互依赖、相互信任。法学人才要融入到国际法律市场中需要法学人才自身对从事国际法律实践或是研究国际性法学理论具浓厚兴趣，也即法学人才进入国际市场的自发性。这种自发性的前提是法学人才对国际法律市场的认同与信赖。同时，国际法律市场对法学人才的认同使得市场可以接纳更多的人才，更显其开放性，而开放性是市场重要的特征之一。因此双向满意度在一定程度上反映了人才与市场的融合性程度。 　　工作效能即法学人才在现有市场环境中工作的能动性与创造性。这也是法学人才自发进入国际法律市场后二次自发性行为，是法学人才立足法律市场的重要