诚信课件——职业道德.ppt

继续诚信公司的辉煌 由我们这些忠诚敬业的 诚信人来完成 职业素养 什么是职业素养？ 请先来思考下面的问题：　　为什么有经验的“海归”大受欢迎？　　为什么有外企背景的人找工作相对容易很多？　　为什么有些人学历低收入却很高？　　为什么有些人总是能够得到赏识和重用？　　为什么有些人工作总是有激情很快乐？　　　这些人身上究竟有哪些独特的“素养”呢？　　……　　 相反地，我们再看看另一些问题：　 为什么许多企业明确界定不招聘应届毕业生？　　为什么经历丰富的你，专业很好，求职却屡受打击？　　为什么你总是得不到提升，也得不到高薪？　　为什么你做事，老板总不满意？　　为什么工作很多年，你却总是找不到前进的方向？　　为什么你对工作总是没有成就感，总是厌倦工作？　　为什么你总是缺少职业竞争力？　　为什么总是陷入人际关系的危机中？ …… 我们常常说某某职业素养真高，某某职业素养太低。那么，这个叫“职业素养”的东西到底是什么呢？ 冰山模型（职业素养） 职业素养与企业发展 员工素养的“水下部分”包括职业意识、职业道德、职业态度，是隐性的，即处在水面以下，如果不加以激发，它只能潜意识地起作用，这方面处于冰山的最下层，是人力资源管理中经常被忽视的，也经常被员工被人所忽视。然而，如果员工的隐性素养能够得到足够的培训，那么对员工的提升将是非常巨大的，同时对企业的影响也将更加深远。企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。 是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。  职业与人生 人生必须思考的三个问题： 1、你从哪里来？ 2、你将要到哪里去？ 3、你为什么要去？ 什么是职业 参与社会分工，利用专门知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 职业的内涵 1、个人与他人的社会关系－－分工 2、职业与知识技能－－必备 3、知识技能与财富－－创造 4、创造财富与报酬－－合理 5、获得报酬与需求关系－－满足 生命的价值在于职业 十八世纪从欧洲逃到美国来的新教徒宣称： 任何人类职业跟牧师的神职一样都具有神圣性， 是上帝安排的任务，是Calling。新教主张人们必须把职业视为人生的目的、使命和价值所在，必须尽自己的一切努力实现使命和梦想，履行上帝赋予自己的世俗责任。 人生的信仰就是职业本身 美国新教徒有着这样一种信仰： 为了来世和天堂，放弃现世的义务是自私的，是在逃避世俗责任。与此相反，履行职业的劳动既是造物主赋予每个人的神圣义务，也是人能够进入天堂的通行证。不是修行，而是世俗的劳动，才能使人生具有价值。 因此，职业本身也就成为人生的目的和人生的信仰！ 确定自己的人生目的和职业 今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？ 深深地改变你的一生三项决定 因此，人的一生必须为自己的职业做出三项重要决定，这些决定将深深地改变你的一生，对你的幸福、收入、健康及人生意义产生巨大的影响。就是： 1、你将以什么方式来谋生？ （工人、企业家、商人、学者、科学家、肉餠摊） 2、你将朝什么方向发展？ （为自己找一个立足点，并且将手头的事情做好） 3、你将以什么样的方式工作？ （主动／被动、积极／消极、得过且过／投机取巧） 三个问题你必须回答，如果以前没有想过这个问题的话，那么今天就是个机会！ 职业精神与敬业 职业精神最本质的体现就是敬业精神 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到冥冥之中的神圣安排，没有上升到视为自己天职的高度，那么他的敬业精神还不彻底、还没有掌握精髓。 美国经济蓬勃发展的奥秘 1904年，德国伟大的哲人马克斯.韦伯到美国考察，他发现美国的经济非常繁荣，各行各业欣欣向荣，他最终得出了原因： 正是美国人的信仰和敬业精神，很大程度上促进了美国资本主义的兴盛。他发现，任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量。从欧洲逃到美国的新教徒们的信仰和进取有为、勤奋敬业的精神力量，有力推动了美国经济的蓬勃发展。 爱一行，干一行 问题：你内心热爱现在从事的职业吗？ 根据自身的兴趣选择工作，如果没有选择，实际上是人生的遗憾！多数人的忧虑、悔恨和沮丧都与不适应工作有关。 忠告：你不要仅仅因为一时的生活困顿或者自己家人的愿望