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民营企业人才主动离职问题研究 　　【摘要】改革开发以来，各地大力发展工业经济，带动了一大批民营企业的蓬勃发展。“人才是企业最重要的资本”，目前民营企业的人才离职问题是企业领导者最为头痛的问题之一。如何保留企业人才使其不流失，是事关民营企业在新的市场竞争环境中能否立于不败之地的大问题，必须予以高度重视。以人力资源管理中人才的主动离职与应对对策为研究对象，探讨民营企业稳定人才队伍的应对措施。 　　【关键词】人才；离职；民营企业 　　一、绪论 　　随着我国市场经济的发展，涌现出了大量的民营企业。目前，民营企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。民营企业凭借组织机构简单、机动灵活、勇于创新等优势，在市场夹缝中生存。但不容忽视的是规模比较小、筹集资金困难、家族式管理、创新能力不够等问题也成为制约民营企业成长的桎梏。人才的缺乏也给民营企业正常的生产经营带来了极大的风险。 　　现在企业的竞争是人才的竞争，民营企业的生存和发展也离不开人才，如何有效地解决人才离职问题以增强市场竞争力是我国民营企业面临的一个严峻而紧迫的任务。因此，研究人才离职这个问题对于正处于新世纪竞争环境中的民营企业，无疑是具有指导和现实意义。 　　本文以民营企业的人才主动离职原因、对企业的影响和企业的应对策略为研究的重点，采用访问调查的方法，应用经济学、心理学、组织行为学、人力资源管理等理论，结合经济社会发展现状，