民营企业要构建和谐共赢人本管理.docVIP

民营企业要构建和谐共赢人本管理 　　民营企业的经营管理一直以来都是令人头痛的问题，如何突破？笔者认为，雇员与雇主和谐共赢的人本管理是一种更高层次的、更有效果的管理方式。通过阶段性的措施消除广大员工心目中的被雇佣思想，不做金钱的奴隶；充分调动员工的工作积极性，做企业的主人；充分挖掘员工的智慧和潜能，培养成功的员工同时打造成功的企业，实现员工和雇主的共同发展与成长的目标，即实现雇员和雇主的共赢。 　　新角度定位雇员与雇主 　　人性化管理的核心就是对人的管理，人与人之间的关系管理。雇员与雇主和谐共赢的人本管理是人性化管理的具体实践，它的核心就是在企业的经营管理过程中以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，坚持一切从人的基本点出发，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。充分深刻聚焦认识这种管理的主体（雇主）和客体（雇员）是实现雇员与雇主和谐共赢的人本管理的基础。 　　根据“人”的写法与字形，将其分为两面与三端。撇为“内”，捺为“外”，即内外两面；三个顶点为人的三端，即顶端、左端和右端。无论是雇员（员工）还是雇主（企业）都具有“人”的两面与三端。 　　雇员是自然人，在“人”字形的“内”不易被了解与测量，潜藏在人的个性之中，其力量巨大，是推动个人发展的基石，决定着人的行为举止和发展方向（如图1）。而雇员的“外”容易被了解与测量，是通过后天学习而得到的，并