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人 事 管 理 制 度 一、 人事调动制度 第一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，医院管委讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，医院管委讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，医院管委讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，医院管委可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。 第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需上级主管部门及原工作单位同意（县内）后由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。 第四条 外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。 第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能部门，经医院管委同意，由人事科办理调出手续。凡公派进修、学习、培训等人员要求调离本院的参照医院再教育合同处理（进修学习后工作不满5年者不得调离医院） 二、 毕业生（招聘人员）调入制度 第一条 我院根据实际工作需要及县卫生局的有关规定接收或录用相关专业应届大、中专院校的毕业生（及招聘人员）。 第二条 人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。 第三条 人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报医院管委，由院长办公会议讨论决定录取名单。 第五条 毕业生（招聘人员）的人事关系由人才交流中心代管。 三、 引进外地专业技术人员制度 第一条 对专业技术人员的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。引进人才的程序参照县卫生局、人事局等有关部门的相关规定进行。 第二条 相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 第三条 试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。 第四条 同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。 第五条 外地专业技术人员的人事关系应由人才交流中心代管。 四、 卫生技术人员准入制度 第一条 人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）。 第二条 通过医院管委初步考核，填写招聘人员报名表。 第三条 医务科（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。 第四条 考核合格者，各职能科室交医院管委审议，院长签署意见同意录用。 第五条 体检。 第六条 按专业进行岗前培训。 第七条 根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案、注册（变革注册地址）。 五、 医院协议用工（合同工）管理制度 第一条 为加强医院协议用工（合同工）管理工作，经医院管委研究制订本制度。 第二条 医院招收各类合同工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报医院管委批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。 第三条 医院招收合同工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务室编报工资表，经人事管理处审核后执行。 第四条 招用的合同工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。 第五条 合同工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用合同工试用期为3~6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。 第六条 合同工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。 第七条 录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由合同工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。 第八条 合同工工资待遇按照劳动法规，参照社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。试用期满签订合同后与医院在编在岗人员同工同酬。 第九条 合同工工资福利待遇参照院内相关执行。 六、新职工上岗前教育制度 第一条 为了使新职工上岗前了解医院的基本情