大学毕业生 面试着装 招聘者 求职者 就业论文.doc

大学毕业生论文：大学毕业生面试着装倾向研究 【中文摘要】近年来,大学毕业生就业形势严峻,就业竞争日益激烈。尤其是一些热门的职业,仅一个岗位就能吸引成百上千的应聘者。在这种情况下,招聘者和求职者都面临相当的困惑。对于企业而言,短时间的面试不可能做到对求职者的全面考察,因此对求职者的第一印象往往成为左右其判断的重要因素；对于求职者而言,也希望通过给招聘者留下良好的第一印象而获得职位。在第一印象中,着装无疑是一个重要的方面。俗语云“人靠衣装,马靠鞍”。在面试中,首先进入招聘者眼帘的是应聘者的外观形象—着装。着装成为招聘者获取应聘者信息的重要部分,会对招聘者对求职者的认识、判断产生影响。甚至,求职者的着装是否符合招聘者的要求很可能会对是否录用产生影响。应聘者想要通过服装掩盖自己的不足而招聘者则希望透过服装了解到学生真实的一面,两者之间如何达到统一?大学毕业生的面试着装情况如何?招聘者的面试着装有哪些要求?两者之间态度及行为存在哪些共识和分歧?这些都是本次研究试图要解决的问题。国外有研究者采用试验方法研究了着装的适当与否和雇主对其22个职业特点的主观评定的关系及身体吸引力和着装对于女性工作印象的潜在影响。研究结果证明了着装对面试官判断的作用。而国内关于面试着... 【英文摘要】In recent years, the situation of graduates employed is to be stern, and the employment competition is day by day intense especially some popular occupation, which can attract thousands of applicants. The employ pressure is so urgent that it set a higher request to interviewers and interviewees. Towards the enterprise who wants to interview the appropriate personnel highly effectively is difficult in short time. We have to depend upon own intuition and the work experience helping us to make the judgment. It... 【关键词】大学毕业生 面试着装 招聘者 求职者 就业 【英文关键词】University graduate interview clothing interviewer interviewee employment 【目录】大学毕业生面试着装倾向研究 摘要 5-7 Abstract 7-9 1 前言 10-14 1.1 问题提出 10-11 1.2 研究意义 11-14 2 文献综述 14-24 2.1 服装选择的研究 14-16 2.2 着装与人格的关系研究 16-18 2.3 面试着装印象管理策略的研究与应用 18-22 2.4 在面试中影响招聘者判断的其他因素研究 22-23 2.5 研究思路 23-24 3 问卷设计及编制 24-28 3.1 研究目的 24 3.2 被试 24 3.3 方法与程序 24-26 3.4 统计方法 26-28 4 大学毕业生面试着装倾向研究 28-38 4.1 研究目的 28 4.2 研究对象 28 4.3 研究方法与程序 28 4.4 结果与分析 28-38 4.4.1 大学毕业生和招聘者对面试着装重视程度和满意度的差异 28-30 4.4.2 毕业生和招聘者面试在着装选择上的差异 30-33 4.4.3 就职者对着装外观的态度 33-35 4.4.4 求职者对服装表达的个性品质的态度 35-38 5 讨论 38-44 5.1 招聘者与大学毕业生的面试着装满意度差异的原因 38 5.2 大学毕业生和招聘者都很重视面试着装 38-39 5.3 毕业生面试着装选择的影响因素 39-40 5.4 不同职业面试着装外观效果比较 40-41 5.5 着装与个性品质传递的关系 41-44 6 结论与建议 44-48 6.1 结论 44-45 6.2 建议 45-48 7 贡献与不足 48-50 7.1 本研究的贡献 48 7.2 本研究的不足与展望 48 7.3 研究内容的全面性不够 48-50 参考文献 50-54 附录一 大学毕业生面试着装调查问卷 54-56 附录二 招聘者对于毕业生面试着装满意度的调查问卷 56-58 致谢 58