hr-2012.007工服管理制度.docVIP

工服管理制度 部门：人事部 编号：HR-工服-[2012]007 生效日期：2012.08.01 主题 工服管理制度 制度类别 规章制度 修订 第1次 编制目的 为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理 涉及表格 涉及附件 适用范围 各部门 执行人 人事部 编制人 审核人 批准人 目的 为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理，现对各部门、各岗位工作服配发等有关事项，作出如下规定。 职责 人事部负责员工工服等福利用品的管理工作。 工服管理办法 试工期合格后的员工，酒店为其配发工作服。 员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。 文化衫配发标准：酒店在培训期间为员工配发文化衫两件。 工服配发标准：酒店将按照各岗位员工级别及服务性质来制定其款式、面料、规格等为员工配发冬装和夏装，每人每款工服配发两套。 其他物品具体配发标准： 各营业部门主管级以下员工（房务部楼层领班、客房服务员、餐饮部楼面领班、餐饮服务员、传菜员、娱乐部楼面领班、服务员）：黑色布鞋1双/季。 迎宾、保安部员工：皮鞋1双/1年。 配裙子的女员工：连裤袜2双，同工服一起发放。 各营业部门女员工：发夹1个/年。 离职员工工服/工鞋管理办法 离职员工（经理级、保安部员工除外）工服不扣折旧费，工服退回酒店； 工服需洗涤干净后退回，若未洗涤干净酒店将扣除20元/套的洗涤费。由 人事部收回后统一洗涤。 非因公损坏或出现其他异常情况及不能退回酒店需照成本价赔偿。 1—3个月 4—6个月 工作满6个月 工作满1年 按服装成本价的90%计算 按服装成本价的70%计算 按服装成本价的50%计算 不扣 工服不能退回酒店的按工服成本价购买。 经理级、保安部员工离职工服按发放时间长短扣除折旧费后，工服归员工本人。 保安部员工工服折旧标准： 1—3个月 4—6个月 工作满6个月 工作满1年 按服装成本价的90%扣除折旧费 按服装成本价的70%扣除折旧费 按服装成本价的50%扣除折旧费 不扣 布鞋： 1个月内 3个月内 工作满3个月 按布鞋成本价的90%购买 按布鞋成本价的70%购买 不扣 工鞋的更换：员工岗位调动或职位变动，工鞋需更换时，原工鞋参照以上办法扣除 折旧费后归员工所有，再发放新工鞋。 员工调职工服管理办法 员工调职申请经批准后，将原职位工服退回人事部，由人事部根据员工所调新职位发放工服，如原工服有损坏或出现其他异常情况需按使用时限赔偿。赔偿标准： 1—3个月 4—6个月 满6个月 满1年 按服装成本价的90%计算 按服装成本价的70%计算 按服装成本价的50%计算 不用赔偿 工服穿（用）标准： 工服常换洗，穿着要整齐，皮鞋要擦亮。 当班期间进入酒店区域必须着工服，员工非上班时间或非工作需要不得在店外穿整套或部分制服。上两头班的员工休息时间不得穿制服离店。 人事部服装管理要求： 建立各部门工服等福利用品台帐； 妥善保管员工工服及福利用品，防止霉变和虫蛀； 工服有损坏时，由人事部提出修补意见并安排专业人员修补，属人为损坏而产生的费用由当事人承担； 所有工服必须保持干净整洁，离职员工工服需洗涤干净后才能入库； 每月底进行物品盘点，核对数量，提出下月福利用品采购计划； 准确把握库存工服数量，在季节变换前两个月，统计各类服装的需求数量，提交总经理。 会签处： 下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋友可以下载后不急删除！！！谢谢！！ 【感人的话】?要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足.? 【感人的话】?每个人的好运跟坏运都是分配好的，虽然我的好运没有别人多，所以只要是一点点好事，我就非常感恩了。? 【祝福的话】??这里有一本你当年用过的笔记，它有点儿泛黄了，书页里夹着的话也早已没了香气，却还是谢谢你把它借给了我。今天的我们已经分开，却依然是朋友。还是要跟以前一样，我听着你的述说，看着你笑，看着你难过委屈去安慰你。我会把祝福写在这本笔记里，在那多枯黄的花的旁边，我会写下我的祝福：祝福你过得好！祝福你过得比我好！然后，将它寄给你。不要哭泣，你。 【表白的话】??爱你是一个念头，爱你是一种冲动，爱你是一种宿命，只属于我的宿命。爱你是一段旅程，爱你是一场幸福的长跑，爱你是一路沐浴阳光，爱你是一径的花香。爱你，是睡觉呼吸一般的自然！请，给我你的爱。 【有哲理的话】??世上有三种人：一是良心被狗吃了的人，二是良心没被狗吃的人，三是良心连狗都不吃的人.? 【激励人的话】?如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。 ? 【感人的话】?? 一身白衣为你洗尽铅华，白衣白发白胜雪，捧一卷古墨，盈袭暗香，我踏着平平仄仄的长长短短，款款步入风情万种