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新时期电力政工工作中常见问题分析 　　摘要：电力企业在发展的过程中，往往过分的重视经济的发展，从而忽视了政工工作。政工工作的开展可以激发员工的主动性和积极性，提高员工的思想认识，为电力企业的可持续发展贡献自己的力量。因此加强对新时期电力政工工作中的常见问题的研究是非常必要的。文章从新时期电力政工工作中存在的问题以及针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析两方面对新时期电力政工工作进行了探讨。 　　关键词：电力政工工作 常见问题 措施 　　中图分类号：F407.6 文献标识码： A 　　在当前的经济快速发展的时期，电力企业要想在机遇和挑战并存的环境下获得生存和发展，就必须要重视和发展企业政工工作，要加强政工工作队伍的建设和发展。电力企业政工工作是一项长期的工程，对于企业具有十分重要的作用，政工工作开展的好坏将直接影响到企业的发展。 　　1.新时期电力政工工作中的存在的问题 　　1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏 　　新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。 但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。 另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础， 也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。 　　1.2 电力企业政工工作的机制落后 　　在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作， 并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的应用。因为机制的落后， 使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。 因为政工工作存在的机??落后问题， 而使得电力企业不能够随着新形势的到来而进行改革与发展。 　　1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱 　　在电力企业中， 其政治思想工作并不是靠个人的力量便可以完成的，必须有相关专业的团队互相配合与协调，才能使政工工作更好的执行与落实下去。 但是当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因， 将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。 且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，使电力企业的政工工作进展速度也十分地缓慢， 并且也阻滞了企业向前发展的脚步。 　　1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧 　　随着我国社会经济的不断发展，人们对文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。 而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。 但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。 在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念， 也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。 　　2 针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析 　　在新形势下， 应针对电力企业政工工作中存在的问题进行具体的分析，并提出相应的解决对策，才能够促进电力企业的可持续发展。 　　2.1 培养电力企业政工工作的专业人才 　　首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。 如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。 并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。企业的政工工作人员在当前的经济形势下，需要抛弃旧观念，大胆的创新，艰苦奋斗，争取把自己培养成一个综合型人才，为企业更好的贡献自己的聪明才智，促进企业的蓬勃向上的发展。 　　2.2 健全电力企业政工工作的机制 　　随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。 电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。 此外，也应该着重完善电力企业的激励机制， 通过