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2012中小型公司规章制度模板 XXXXXXX公司制 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 规章制度汇编 X 年 X 月 1 XXXXXXX公司制 前言 为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 1. 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。 2. 人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。 3. 人力资源部组织第一次面试: ? 预定面试地点和准备面试资料 ? 人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求； ? 人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； ? 对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。 4. 复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行: 第二节 员工入职 1. 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息； 2. 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利； 3. 新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 4. 人力资源部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务； 第三节 试用期限与转正 1. 新聘用人员试用期为3个月。 2. 试用人员必须遵守公司规章制度，试用期 个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请 2 XXXXXXX公司制 假在3个工作日以劳动合同 1. 公司实行劳动合同管理制。 2. 员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。 3. 对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日解职 1. 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。 2. 当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 3. 辞职： ? 公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 ? 公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后，方可解除劳动关系。 4. 自动离职：连续旷工三天（含）以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。 5. 劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。 6. 解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘： 3 XXXXXXX公司制 ? 员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 ? 因病延长假期超过15日者。 7. 除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括但不限于经济、名誉等损失者，公司将立即解除劳动关系，并保留追究相关责任人法律责任的权利。 第六节 交接手续 1. 公司员工解职交接手续： ? 填写“员工离职单”； ? 填写“工作移交清单”； ? 归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 ? 报销公司帐目，归还公司欠款，结清个人与公司相关的所有费用。 ? 待所有离职手续完备后，到财务部领取应当领取的工资。 ? 公司高管人员离职，公司安排高管人员的离职审计。 在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后，公司将安排高管人员的离职接洽事宜。 2. 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10 中午休息时间为12:00——13:00 3. 周六、周日为法定休息日。 第二节 考勤管理规定 一 考勤制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视，公司的考勤管理主要由行政部负责。 1. 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由行政部负责监督。 2. 出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。 3. 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。 4 XXXXXXX公司制 二 考勤制度说明 1. 迟到：早9：00以后到公司报到者，视为迟到； 2. 早退：下午5:30分以前未经部门主管批准和登记而擅自离岗的视为早退。 ? 单次迟到早退30分钟以旷工： ? 擅自离岗罚款50元/次。 ? 请假未准而擅自离岗者，视为旷工。 ? 假期逾期不归并且不向行政部打招呼者视为旷工。 ?