0811工伤管理规定.docVIP

XXXX有限公司 工伤管理规定 文件编号：字第（2017）001号 制定/修订部门：管理中心 制定/修订日期：2017.11.5 审批日期：2017.11.8 版本：A版 修改状态：1次 页 码： 第- 1 -页 共5页 一、目 的 为了规范和加强XXXX有限公司的工伤管理工作，维护员工和公司双方的合法权益，参照《工伤保险条例》及相关法律法规，特制定本管理规定。 二、适用范围 本管理规定适用于XXXXX有限公司全体员工。 三、部门职责 （一）中心主要职责 1、为职工办理工伤保险手续； 2、为工伤职工办理入院、出院手续，结算医疗费及相关费用； 3、审核事故调查报告，为职工申请工伤认定，配合劳动和社会保障局调查等工作； 4、审查工伤职工的报销材料，核对报销金额，处理落实工伤待遇。 （二）安环部主要职责 1、监督各部门执行公司有关安全生产的各项管理制度，尽量减少或杜绝工伤事故的发生； 2、及时对各部门存在的工伤事故隐患提出整改意见； 3、负责工伤事故的调查取证工作，按照要求如实出具报告； （三）各部门、分厂配合行政部和安环部做好相应工作。 四、工伤范围 （一）职工有下列情形之一，经查证属实的，认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、入厂后在工作期间内患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律法规、行政法规规定应当认定为工伤、视同工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者不视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的（如打架斗殴、盗窃等等）； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 五、工伤急救程序 职工受伤 1分钟内报告所在部门/分厂负责人 部门/分厂负责人1分钟内通知行政部 行政部接到通知后5～10分钟内安排车辆并启动工伤绿色通道将伤员送至龙港医院救治 　龙港医院不能救治的，行政部及时转送伤员到温州市区相应专科医院救治。 六、工伤报告流程 部门负责人接到事故报告后，应立即通知行政部和安环部，由安环部到现场调查取证后，在24小时内向中心填报《工伤事故备案登记表》；行政部或安环部认为情况紧急的，应立即报告总经理。对于重大的工伤事故，公司负责人应在24小时内向公司的上级主管部门、劳动及公安等部门报告。 工伤报告上报流程图 七、申请工伤认定 行政部应在职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起48小时内将工伤报告上报劳动和社会保障局；必须在自工伤发生之日起30日内申请办理好工伤认定的有关手续。 八、医疗报销 工伤职工应到县级以上人民医院接受治疗（职工未经公司工伤主管同意而在小诊所就诊产生的责任，由其自行负责），妥善保留医疗诊断证明书、病历、票据、用药清单及有关材料（原件）作为工伤报销的依据。 职工通过工伤绿色通道在龙港医院接受医疗（确需转院治疗的应有书面证明）的，医疗费用由公司先行垫付，中心负责结算。 对工伤治疗期内所发生的、符合国家规定的《工伤报销药品目录》和其他相关标准的费用如实核销，对违规使用的药品（不符合医保药品的），或与工伤无关所产生的医疗费用，职工自行承担。 工伤医疗报销程序 职工：提供医疗诊断证明书、病历、票据、用药清单等材料。 行政部：审查职工提供的材料，核对报销金额；审核过程中发现报销项目不合理、材料存在弄虚作假问题的，视其情节轻重对该职工做出追究相应损失、辞退等处罚；报销材料经审核无误后，上报劳动和社会保障局（对符合条件的员工，可由公司先行支付相关费用）。 劳动和社会保障局：核查属实的，依照规定为员工落实工伤保险待遇。 九、工伤借款 职工发生工伤事故后，伤势较轻且医疗费用较少的，原则上公司不提供借款；职工发生工伤事故后，经部门负责人或中心工伤负责人认定为重伤，且确实需要借款的，由公司领导审批。 职工取得工伤借款后，应做到专款专用，在完成工伤治疗后及时报行政部核对，对于多余借款应及时返还财务部。 十、工伤待遇 职工的工伤待遇按照《工伤保险条例》、《浙政发[2003]52号文件》及劳动职能部门有关规定执行。 十一、违章责任 职工应遵守公司安全生产等规章制度，实现规范操作、安全生产，职工违章作业或具有下列情形之一的，公司将追究其赔偿损失责任： 1、员工因严重违反公司安全生产制度而发生工伤事故的，或造成公司经济损失的； 2、员工拒不配合工伤管理部门工作，或以暴力、恐吓等方式阻碍有关人员履行工作职责的； 3、有关人员违反本管理规定的工作流程，