员工手册-17工伤事故处理办法.docVIP

工伤事故处理办法 为完善公司职业安全与健康管理，充分保障员工健康，预防工伤事故发生，促进安全生产，就工伤事故处理，制订办法如下： 一、管理组织： 公司职业安全与健康委员会负责员工工伤事故管理。工会、人事部作为工伤事故常设管理机构，负责安全与健康的管理、教育、宣传和各类事故的处理。 二、处理流程： 1、职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织现场急救，情况严重者，应及时向公司主管领导报告，并送往医院救治，帮助工伤者处理医疗事项。工伤事故应当在24小时内上报。 2、工会、人事部会同事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表和事故调查、询问记录，查清责任，落实整改措施和整改方案，并将报告报公司总经理。 3、员工及时将工伤认定所需资料上交公司，公司根据工伤员工伤残状况及时向当地劳动部门提出工伤认定申请和工伤保险待遇申报。 4、员工在工伤认定期间，如需要停工医疗的，停工医疗期间暂按工伤假处理，但停发工资待遇。待当地劳动部门工伤认定结论后，工伤医疗期间内的工资待遇、医药费用等均由政府机关指定的保险公司支付。 三、交验资料： 员工发生意外伤害，需认定为工伤事故的，必须交验下列资料，不出具下列资料或资料不全的，公司拒绝受理： 1、《工伤事故认定表》，并接受和配合公司的调查、询问； 2、挂号单； 3、病历卡； 4、医药费用凭证； 5、医院（国家公立医院）出具的病休证明； 6、如果