浅谈企业思想政治工作面临挑战和对策.docVIP

浅谈企业思想政治工作面临挑战和对策 　　摘要：随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。本文探讨了企业思想政治工作面临的挑战和对策 　　关键词：企业；思想政治工作；面临的挑战；对策 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 　　思想政治工作是一项博大精深的系统工程，其开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升，一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育，增强企业的凝聚力，提高企业的创新能力和职工素质，与时俱进，为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。 　　一、当前企业思想政治工作面临的挑战 　　1、思想政治工作的重视不足 　　企业对思想政治工作的认识还需要进一步提高，在当前的企业管理中并没有得到有效地落实。一些企业管理者对于思想政治工作在企业管理中的作用认识不足， 思想政治工作有名无实。由于思想政治工作在企业中不被重视，导致了企业的思想政治工作难以进行。 　　2、思想政治工作方式单一 　　企业的思想政治工作主要方式是通过开会的形式进行思想教育，大多数会议内容都是由员工自己学习，效果不明显。另外一些企业的思想政治工作的主要内容不能及时更新严重影响了员工的学习积极性和思想政治工作的效果。 　　3、思想政治工作人员的素质有待于提高 　　思想政治工作在当前企业中并没有得到应有的重视， 企业的员工往往缺少从事思想政治工作的热情， 导致工作的开展受到很大影响。作为思想政治工作人员需要以身作则为企业的员工树立良好的榜样， 但是当前企业的思想政治工作人员的职业道德素养和思想政治工作专业素养需要进一步提高。一些工作人员由于缺少专业素养导致思想政治工作的开展不能对员工产生积极的效果，不能引起员工的兴趣和积极性。 　　4、???想政治工作缺少统一的考评制度 　　当前企业对于思想政治工作的重视不足， 思想政治工作仅仅是停留在形式上，并没有发挥实际的作用。思想政治工作往往是通过开会的形式对于企业的员工进行思想政治工作教育， 没有相关的考核制度或者是措施， 这在一定程度上影响了员工参与思想政治工作的积极性和思想政治工作学习的效率和成果。 　　二、提高企业思想政治工作的对策 　　1、端正态度，强化认识 　　领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。 　　2、健全机构，完善机制 　　一是科学合理地设置企业政工机构。通过改革不断优化人员结构，按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，负责开展思想政治工作，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确新时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。四是建立激励机制。制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部考核结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。五是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用，进一步加大企业思想政治工作硬件投入和阵地建设，使得思想政治工作聚集人气、充满活力。 　　3、改进企业思想政治工作的方式 　　当前由于思想政治工作的方式过于单一导致员工对思想政治工作的学习积极性不高， 企业的思想政治工作人员需要不断改进工作方式，提高员工的学习积极性。一方面可以树立先进在工作中作为榜样，鼓励员工向榜样学习。这样可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工对于思想政治工作的认识， 也有利于今后企业的思想政治工作顺利开展。另一方面企业的思想政治工作内容需要与当前企业的