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浅析影响工程质量安全因素 　　摘要：本文结合自己长期从事施工现场管理中感受到的实际情况，分析当前建筑施工人员综合素质的状况及存在问题，并有针对性的提出相应的对策及建议。 　　关键词：建筑企业；施工人员；综合素质；现场管理 　　 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　1、施工资质挂靠与实际管理人员不匹配 　　1.1众观现时挂靠现象 　　想要取得一个工程承包权，必须得挂靠资质过硬的建筑企业，所投标的项目组成人员也必须是有匹配资质的人员。一旦工程接手实际进场的往往是一些私人小老板，对外的项目组成人员及质量保证体系管理网络表面是企业的有证人员，实际是无上岗资质的人员，真正投标备案人员到岗率极低。此项目经理是挂名兼职，在上级主管部门检查、分部分项验收、竣工验收等重要场合下才会例行出场，技术负责人在出现工程质量事故时才会出面处理，质检员虽在场却未尽心尽职，安全员兼职不专职。由于人力、财力、技术等资源的限制，施工前进场材料无质检验收把关、无技术交底，施工过程存在偷工减料、以次充优、粗制滥造、省略程序、减少工艺、无人检查质量优劣或事后验收把关不严等现象。这些未经正式培训、施工技能、文化素质低下、不懂法律法规与施工规范、施工操作规程的施工人员如何确保工程质量达到优质工程？正所谓“一流企业中标、二流单位进场、三流队伍施工、四流人员（民工），建造高楼大厦”。 　　1.2对挂靠双方盈亏平衡影响的分析 　　在挂靠情况下, 企业的盈亏平衡产量下降, 这是由于无成本收益的增加; 也就是说, 在较低的产量水平或者较短的时间里实现盈亏平衡, 更快、更多地实现利润, 弥补了部分的沉淀成本。另外还能够使产量维持在比较高的水平上, 保证资质等级的稳定。 　　在挂靠情况下, 企业的盈亏平衡产量增长, 这是由于非生产性成本的增加需要增加产量产生利润来抵消。但是, 由于利润函数 π 是产量的单调增函数, 产量的急剧增长会带来利润的增长, 大大地分担了固定成本, 增加了总的利润。同时减少经营费用, 降低交易成本和经营成本,降低经营风险。而且, 有助于提升经营业绩、生产能力和技术能力, 有利于资质的进一步晋升。 　　2、对建筑业施工人员培训的重要性 　　我们应该清醒地认识到,从业人员整体素质不高是我国建筑业效益不高和缺乏竞争力的根本性原因,也是面对外国建筑业最不利的因素之一。建筑业人才需求的矛盾仍然是影响和制约我们在蓬勃发展的国内建筑市场和激烈的国际竞争环境中取得一席之地,并实现建筑产业国际化的主要因素,一方面,建筑业现有的技术和管理人员中,接受传统的一次性教育己不能满足现代市场瞬息万变的需要;另一方面,施工操作层人员普遍缺乏技能培训,生产效率和工作质量与发达国家存在巨大差距。因此,重视和加强培训,全面提高建筑业施工人员的素质是关系到我国建筑业发展前途的重中之中。 　　3、 当前建筑业施工人员安全素质存在的主要问题 　　在现阶段的建筑行业中，与建筑规模的不断扩大、建筑大军的不断壮大及建筑技术的不断创新相比较，建筑施工企业安全管理队伍不但没有得到提升，部分更出现了萎缩、流失和整体素质下降的迹象。 　　3.1 项目经理人才队伍结构和素质要求不适应经济建设发展的需要 　　我国建筑业自 90 年代推行项目经理管理制度以来, 绝大多数的项目经理爱岗敬业，诚信尽责，为国家建设事业做出了积极的贡献。但由于项目经理的任职资格主要是通过工作业绩的认定取得的，规范的继续教育及知识进修制度并没有健全。随着时间的推移，目前的项目经理队伍出现了年龄偏大、学历偏低、知识老化的现象。这些项目经理对于建造规模小、结构简单的工程,凭照以往的施工经验,也许能够实现安全生产;而面对规模大、结构复杂,以及高技术、新工艺大量应用的新型建筑工程就显示出管理上的欠缺。安全技术素质差是造成安全事故的重要原因。 　　3.2专职安全员任职条件偏低，工作职位没有得到充分重视 　　《建设工程安全生产管理条例》 第二十三条规定：“施工单位应配备专职安全员。负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。”条例明确规定了设立施工专职安全员的重要性。但从目前的施工管理中反映，普遍存在着不重视专职安全员的现象。 　　（1） 公司对设立专职安全员岗位不重视，认为安全员的职责只限于制作安全资料，应付检查。因此，出现了项目部没有按要求人数配备专职安全员，一个安全员管几个项目的现象。 　　（2） 安全员整体素质偏低。当前的建筑工程安全员半路出家者居多。其原因是实施安全生产许可证制度以来，建设行政主管部门对安全员考核条件没有严格限制，只凭任命书及身份证就可参加考核。大多数施工企业为使人员数量达标，派出大量