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基于公理化智猪博弈企业职工劳动积极性问题研究 　　摘 要：企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据，研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题，得出两个主要结论：对于涉及创造社会共享福利的问题：（1）企业强势职工劳动，而弱势职工“搭便车”的充分必要条件是强势职工劳有其利，而弱势职工劳动则得不偿失；（2）在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下，弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。 　　关键词：公理化智猪博弈；劳动条件；劳动积极性；企业；职工 　　中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）12-0123-03 　　引言 　　企业生产的发展，经济效益的提高，社会共享福利的创造，取决于全体职工的积极性、智慧和创造力的发挥程度，因此，调动企业职工的劳动积极性问题，就成为企业管理的关键。在现阶段，企业职工劳动积极性发挥的程度，社会劳动生产率的高低，已经不仅仅是企业和自身生产管理的问题，而是关系到社会主义企业发展方向和管理模式以及社会主义制度优越性的大问题。所以，重视研究企业职工劳动积极性，启动职工劳动积极性问题就显得尤为迫切和重要。 　　自智猪博弈被引进中国以后[1]，用智猪博弈研究劳动积极性的文献越来越多[2～6]（其中除了期刊文章和会议文章以外，还有博弈论的科普书等）。其方法几乎都是从最原始的一类强者劳有其利，而弱者劳动时所得不抵成本的极其特殊的情况，得到强者最好的策略是劳动，而弱者最好的策略是“搭便车”的“普遍结论”。 　　2011年，诞生了公理化智猪博弈论，见文献[7～11]。例如，文献[11]研究了一类所谓简单极端和平型公理化智猪博弈及其在中小企业技术创新问题的应用。研究结果表明，中小企业技术创新的积极性高于大企业。文献[12]的研究说明日本等先进国家的中小企业技术创新积极性高于大企业，并指出，即使“中国中小企业起步较晚，技术创新能力普遍较弱，技术创新过程中存在着种种障碍和困难”，但是“截止???2007年6月底……74%以上的技术创新是由中小企业完成的，82%以上的新产品是由中小企业开发的。” （也可参看见http：///ldxw/2007.1102_170270.htm（国家发改委中小企业司：焦点新闻2007年11月）。这就从宏观上大体说明了，正常情况下中小企业自主技术创新的固有积极性应该是相当高的。事实上，发达国家无一不支持中小企业的技术创新。在科学发展观重要思想的指导下，中国于2007年由国家发改委、教育部、科技部、财政部、人事部、人民银行、海关总署、税务总局、银监会、统计局、知识产权局和中国科学院联合出台了文件《关于印发关于支持中小企业技术创新的若干政策的通知》（发改企业[2007]2797号）。这说明了中国中小企业技术创新在科学发展观和中国复兴之路中的重要战略地位。然而，应用传统智猪博弈的文献仅从一组小猪劳动则得不偿失的特例就千篇一律地类比出所有中小企业最好的策略就是等待大企业开发成功后再模仿（可谓“盲人摸象研究法”）。因此仅从中小企业的技术创新这一“冰山一角”就足以说明目前大量流行的传统智猪博弈思想是片面的、错误的甚至是误国的。更为严重的是，这种智猪博弈的“盲人摸象研究法”及其荒谬的结论已经渗透到中国管理领域中的各个方面，所以我们亟待对这种错误的智猪博弈思想加以拨乱反正，公理化智猪博弈的新思想亟待深入研究和普及。 　　本文将企业职工分为强势职工（职工素质、能力、技术、劳动效率鹤立鸡群者）和弱势职工，应用公理化智猪博弈系统对二者的劳动条件和劳动积极性进行讨论，主要得出以下两个结论：对于涉及创造可共享社会福利的劳动问题：（1）企业强势职工群体劳动，而弱势职工群体“搭便车”的充分必要条件是强势职工群体劳有其利，而弱势职工群体劳动则得不偿失；（2）在强势和弱势职工群体都劳有其利的情况下，弱势职工群体的劳动积极性高于强势职工群体。 　　一、模型假设与构建 　　企业有强势职工群体和弱势职工群体，q表示某些或全体职工去做某种具有可共享社会公共福利性质的事情，创造出的大家都可以享受到的利益总量。c表示做这种公共福利的事情所付出的成本。d的含义是做完此事所需要的总工作量。b、t、s分别表示强势职工群体单独劳动、两类职工群体一起劳动、弱势职工群体单独劳动时，强势职工群体所获得的利益总量。ub和us指两类职工单位时间内能完成的平均工作量。vb和vs指两类职工单位时间内可享受到这种利益的平均数量，这里所说的“单位时间”相同，例如同是一小时，一天，一个月等等，根据实际情况而定[8]。博弈支付矩阵可表示为： 　　根据公理化智猪博弈理论，此模型中蕴含着如下假设