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分析问责机制与内部控制制度有效实施 　　摘要：先人的智慧告诉人们人治不如法治，任何事物都需要遵循一定的规则，才能正常的运转下去，而问责机制就是其中的规则之一，是对事物起到约束和控制的作用，对其不正当、不公平的现象施与惩罚的一种机制。内部控制制度应将问责机制巧妙融合，并落实到机构当中，使企业内部制度逐渐走向成熟，促进机构管理体系和经济效益。本篇论文对问责机制和和内部控制做浅要分析。 　　关键词：问责机制 内部控制 贯彻落实 　　Abstract: The ancestors wisdom of men is better to tell people the rule of law, that everything needs to follow certain rules in order to continue normal operation, and accountability mechanisms is one of the rules is to control things and play the role of constraints on its unfair, a mechanism giving unfair punishment. Internal control system should be clever fusion of accountability mechanisms and institutions which implement to enable enterprises to internal systems have matured, and economic promotion agency management system. In this thesis, accountability and internal control mechanisms and do light to be analyzed.Keywords: internal accountability mechanisms to implement control 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 　　内部控制无论是对于企业机构还是政府机构都是至关重要的，他关系到其未来的发展状况甚至是政策实施。从宏观的角度来看，当今社会对于人民行为的约束有道德和法律两种手段，究其根本都是从责问机制出发，若是没有相应的惩罚制度，人民将会获得绝对的“自由”，行为无拘无束，会造成社会严重动荡，政府的任何政策都将流于表面，如同虚设。因此对于内部的控制的贯彻实施，关键还是在于问责机制的完善和执行力度。 　　问责机制是内部控制有效实施的基础 　　中国正处于经济迅速发展的阶段，在这个经济发展过于迅猛的阶段，设定一个完善的制度尤为重要，而问策机制是任何制度必不可少的元素，也是任何制度贯彻实施的基础。经济体系可以根据国内实际情况来制定科学合理的惩罚制度，问责机制的贯彻落实，才能快速、有效的从整体上进行宏观的控制和个体上进行微观的控制，使中国经济继续更好、更快的发展。 　　（一）.问责机制的概念 　??问责机制指的是在政府、企业等机构当中涉及的权利和相应的责任，还有对权利拥有者的严格科学的监督考核，以及根据不合格所造成的影响程度来制定相应的惩罚制度。问责机制使其具有相应规则制度，使其在职人员权责分明，有规可依，有规必依，降低机构虚职和徇私舞弊的几率，增加各个部门的监督力度，增强内部会计控制的有效实施，增进整个机构有条不紊的持续发展步伐。 　　（二）.问责机制的必要性 　　人的欲望是无止尽的，面对社会上的种种诱惑，人们会为其动摇是正常现象，或利或名都是人们所追求的目标。人们会下意识的采取对自身有利的举措，趋利避害，很有可能对主体造成损害，正是因为如此，才体现制度的重要性，制度的存在就是为了维护整体的利益，在个人利益与整体利益产生冲突时硬性要求人们选择维护整体利益，这是中国一直以来的主流思想，集体利益最大化。而为了有效的维护集体利益，相关问责机制就其个体直接利益相挂钩，使其主动地维护集体利益，内部控制更是如此。 　　（三）.问责机制的原理 　　无论是在企业中还是在政府单位中，相关制度的执行者仍然是人，一切制度也是由人来制定，出发点也是从人的角度去思考，又是怎样的方式才能让人违背自己的本性，为集体利益牺牲个人利益。 　　人们以集体利益为先有三种缘由，一是对这个集体有着深厚的感情，或者领导对其进行思想教育，使其从根本上从集体利益思考；二是受到上级的命令，在这里工作生存，就必须遵循这里的规则，强硬的手段；三是从个人的角度出发，为了集体利益可以暂时牺牲个人利益，但是可以谋取更好地未来，或者获得其他方面的利益，符合人的