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浅析我国金融人才培养存在问题及其对策 　　【摘要】加强金融人才培养是增强金融竞争力的关键所在，我国金融人才培养体系经过多年的发展已经初具成效，为我国金融业发展提供了基本的人才保障，然而，这一体系并不完善，依然存在着问题，本文分析了我国金融人才培养中存在的这些问题，并提出相应的对策。 　　【关键词】金融行业 人才培养 复合型 创新 　　随着中国加入WTO和我国经济体制改革的日益深化，我国金融业的改革正逐步深入，国际化程度也在不断提高，建立健全现代金融体系，以实现金融行业的健康发展，并应对金融全球化的风险和机遇，是我国金融业发展急需解决的问题。现代化的金融体系需要一大批高素质、高水平的金融人才进行运作和支撑，然而当前我国金融人才的培养体系并不完善，金融业现有人才状况，尤其是高端金融人才的培养和供给，远远不能满足我国金融业发展的需求。分析我国金融人才培养机制的不足，并制定相应的对策以造就更多的高素质金融人才，是提高我国金融核心竞争力的关键。 　　一、我国金融人才培养存在的问题 　　改革开放以来，我国金融业有了巨大的进步和发展，为了适应金融行业的快速发展，政府和行业对金融人才的培养也越来越重视，采取了多种措施以提高金融人才的素质，例如大力支持金融教育事业的发展，初步建立了多层次的金融教育体系，促进了金融专业人才培养；建立金融从业人员的培训体系，加强对金融从业人员素质的教育和培养；积极引进国外金融人才和金融理论，促进我国金融行业与国外金融行业的接轨；对金融行业的人才管理制度进行改革，努力创造有利于人才培养和发展的良好环境等等。虽然我国金融人才的培养已经初具成效，为金融行业的发展提供了必要的人才支撑，但我国金融人才的培养并未完善，依然存在着不少问题。 　　（一）缺乏具有世界眼光和全球视角的金融人才 　　全球市场一体化、企业生存数字化、市场竞争国际化已经成为当前经济发展的主要趋势，我国的金融业不再是仅仅国内金融企业之间的竞争，而是需要面对来自世界范围内金融巨头的竞争，若想在竞争中生存和发展，离不开???有开阔国际视野的金融人才，而这正是我国很多金融企业所欠缺的的。这一问题的主要原因是国内对国际金融人才的培养体系不健全，培养的金融人才难以满足金融业发展需求；另外，很多具有较高业务素质或者海外留学背景的金融人才，因国内金融业对其缺乏足够重视或者难以提供良好的发展条件，而选择在国外金融组织任职，成为国外金融企业与国内金融企业进行竞争的排头兵，进一步加剧了国内金融业在市场竞争中的不利局面。 　　（二）高端金融人才培养薄弱 　　高等院校是金融人才培养的重要基地，对于金融人才的培养具有举足轻重的作用，高等院校金融专业人才培养的质量影响着整个金融业发展的动力和未来。我国金融人才的培养主要是依靠高等教育实现的，但国内金融专业的教育教学依然存在着较大的问题。例如，专业定位和人才培养目标不明确，课程设置和教学内容不合理，教学方法和教学手段落后，师资队伍整体素质有待提高等，这些问题的存在影响了国内高校对金融人才的培养，尤其是高端金融人才的培养。另外，由于国内金融企业缺乏对从业人员终身教育和职业生涯培养的重视，没有形成完善的对从业人员进行在职培训、在职教育的体系，致使大量金融从业人员的金融知识和金融理论仅仅局限于自身所涉及的金融业务，难以形成系统的金融知识体系，不利于高端人才的培养。 　　（三）复合型金融人才难以满足需要 　　新技术、新理论、新方法的不断引入，为金融问题的解决提供了新视角和新思维，也使金融问题的解决涉及领域更加广泛，对金融人才的知识结构和能力要求也不断提高，这就需要一大批具有多种知识和技能的复合型金融人才。与当前金融业联系比较密切的典型技能有计算机及网络应用、信息分析处理、外语使用、市场调研分析等等。以计算机和网络应用为例，现代通信技术与计算机技术已经深刻影响着金融运行方式，甚至着引领着金融业发展的新方向，比如网上银行、远程交易、电子支付等，这些新技术应用到金融行业中，离不开既懂金融知识又具多种知识能力的复合型金融人才，这就要求我国的金融人才培养应该尽快适应金融行业发展的新趋势，加快既具有专业金融知识又掌握多种相关技能的复合型人才的培养以满足金融业发展的需求。 　　（四）金融人才培养系统与企业实际需要未切合 　　金融行业的人才基本可以分为科研创新型、管理决策型、业务操作型，不同类型的人才培养需要与之对应的培养体系，而我国当前金融行业用人单位与金融人才的培养教育机构信息沟通不畅，导致人才培养体系失灵，导致金融业人力成本居高不下。比较典型的就是很多银行、保险企业招聘前台业务人员要求本科甚至以上学历，而这类业务操作工作往往是高职院校学生就能够胜任甚至更擅长的，而高学历人员即便是定岗工作以后，也容易发生违约和跳槽现象。这既导致金