公司白领气质类型心理控制源与时间管理倾向的相关研究.docx

公司白领气质类型、心理控制源与时间管理倾向的相关关系摘要本文旨在为公司管理者在提供一定的参考依据，使其对于一个公司白领可以在一个很短的时间内对其进行一个时间管理倾向能力的评估，为公司的健康告诉发展提供保障。（目的）采用《内控性、有势力的他人及机遇量表》、《艾森克人格问卷》和《时间管理倾向量表》等对200公司白领进行问卷调查，（方法）得到了如下的结论: 1、气质类型、时间管理倾向和心理控制源不存在性别、是否独生、出生地上的显著差异。2、精神质得分越高，归因方式越趋于外控，时间管理得越差。3、外向量表得分越高，归因方式越趋于内控，时间管理的越好。4、神经质得分越高，归因方式越趋于外控，时间管理得越差。（结论）关键词：公司白领；时间管理倾向；心理控制源；气质类型ABSTRACTThis article is designed to provide corporate managers in a frame of reference, so that for a white-collar workers can evaluate a time-management capability tendency in a very short period of time, to provide protection for the companys healthy development told. The use of internal locus of control, powerful others scale and opportunities, Eysenck Personality Questionnaire and Time Management Disposition Scale and 200 white-collar workers conducted a questionnaire survey to obtain the following conclusions: 1, temperament, time management and locus of control there is no gender, whether only child, a significant difference on the birthplace. 2, spiritual quality the higher the score, attribution tends more external control, time management was worse. 3, the higher the score scale outward, attribution tends to the more the better internal control, time management. 4, higher neuroticism score, attribution tends more external control, time management was worse.Keywords: white-collar workers; Time Management Disposition; locus of control; temperament.第一章绪论公司白领如今作为大城市日常运作的重要组成部分，其一般都是在私人企业或者外资企业任职或者工作，其日常面对着巨大的压力和大量的工作，这对每一位白领的心理都提出了不小的考验。本文旨在为公司管理者在提供一定的参考依据，使其对于一个公司白领可以在一个很短的时间内对其进行一个时间管理倾向能力的评估，为公司的健康告诉发展提供保障，本文基于白领气质类型和白领心理控制源两个标准对其进行时间管理倾向进行评估，基于这两个角度可以在一定范围内很好的做出统一，误差最小的评判，为管理者的员工筛选和日常管理提供一定的有力支持。第二章理论基础2.1 基础概念2.1.1 气质类型气质是指在一定的心理活动中，人们表现出来的心理过程的速度、强度，指向性及稳定性等动力特征。也有人认为是由遗传所决定的，新生的婴儿即有表现：如有的婴儿安静，有的好哭，必然影响其父母或哺育者与婴儿的互动关系，从而影响人格的形成。气质是由人的生理素质或身体特点反应出的人格特征，是人格形成的原始材料之一。表现在心理活动的动力特征上，如心理过程的速度、强度、稳定性、指向性和灵活性等。具体表现为情绪体验的强弱、意志力的大小、注意集中时间的长短、知觉或思维的快慢等。使个体的全部心理活动呈现出独特的色彩。气质与人格的区别在于，人格的形成除以气质、体质等先天禀赋为基础外，社会环境的影响也起决定作用；而气质是人格中的先天倾向。2.1.2 心理控