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企业文化建设中政工人员职能定位 　　【摘要】本文将通过对当今企业文化建设当中的政工人员职能作用现状的具体了解，探讨分析新形势下的企业文化建设要求怎样的政工职能发挥问题。 　　【关键词】企业文化建设 政工 定位 　　引言 　　企业文化建设当中需要解决的首要问题是企业价值观问题，社会经济的多元化发展使得企业价值观也呈现多样性，不利于企业的健康发展。解决这个问题需要加强企业文化建设力度，建立和形成良好的企业文化，能够有效帮助企业树立科学正确的价值观取向。在企业文化建设当中，如何发挥好政工人员的职能作用是企业文化建设的关键所在。研究探讨政工人员在企业文化建设当中的职能定位具有必要性。 　　一、企业文化建设意义 　　企业文化也称公司文化，通常指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。良好的企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化建设是基于策划学、传播学之上的一种理念的策划和传播，属于泛文化领域。企业文化建设是企业核心竞争力的关键所在，关乎企业的生死存亡。顾名思义，企业文化建设就是对企业文化形成塑造的过程进行掌控引导和影响，通过企业文化建设，更好的形成良好企业文化，帮助和支撑企业发展道路。 　　二、企业文化建设原则 　　（一）以人为本 　　企业文化建设需以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人包括企业的全体职工。企业文化建设过程必须强调对人的关心、尊重、理解和信任。塑造和形成企业的全体成员的共同价值观念，一致的奋斗目标，形成向心力，使企业团队真正成为一个具有整体战斗力的企业团队。 　　（二）表里一致 　　企业文化属泛文化意识形态范畴，外在形式通过企业或员工的行为形态表现出来。企业文化建设强调文化内在和外在的一致性。树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象。形式主义，言行不一等表里不一致的企业文化建设对企业建设是巨大的伤害。 　　（三）注重个性 　　差异性是企业文化的一个重要特征。任何一个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，才能在企业业界独树一帜，被大众公认，才谈得上自身的竞争优势。 　　（四）重视经济性 　　企业的根本是一个经济组织，企业文化属于微观经济组织文化，必须具有经济特性。企业文化建设最终目的离不开离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。 　　（五）继承传统 　　毛主席说，“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”邓小平同志也说过，“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题。”我国企业的文化建设需要在传统文化的基础上进行重复的增值开发，否则企业文化本身无法得到价值延续，失去存在的生命力。传统务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。在企业文化建设中需要加以发扬光大，努力促成艰苦创业、勇于创新的企业精神。 　　三、企业文化建设当中政工职能定位 　　企业政工人员，就是企业建设当中的政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。我党和国家的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这对企业政工人员是巨大的压力和考验，同时又是最有效的前进动力和工作智能定位。 　　（一）把好入口关。 　　基层政工干部是企业政工主要群体，是思政工作的最主要执行群体，保证这一群人素质能力的高标准，是企业政工工作执行的决定性因素。首先，政治坚定，要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。其次，自身能力素质要高，优先使用大学生干部。再者要保证政工人员的培训学习力度和标准，坚持岗前培训，务必要求每一名政工人员都掌握基本的工作方法。最后是要坚持“四个优先”。有相关经验会做思想政治工作的优先；具备一定理论素养和文字功底的优先；文化学历高有发展后劲的优先；热爱基层政治工作，思想先进的优先； 　　（二）狠抓思想建设工作。 　　企业政工人员，作为思想政治工作者，首先要确保自