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浅析如何做好煤矿企业职工思想政治工作 　　前言：当前全国煤炭产业格局正在发生深刻变化，政策越来越严，制度越来越多，门槛越来越高，煤矿企业正处在深化改革、做强做大的关键时期。如何引导广大煤矿职工积极投身到改革发展的大潮中，是做好煤矿职工思想政治工作的重点，也是摆在共青团干部面前的一个重大课题。 　　关键词：煤矿、企业、职工、思想、政治 　　中图分类号：X752文献标识码： A 文章编号： 　　 一、认清形势，探索思想政治工作面临的新情况、新问题 　　改革开放30年的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想政治工作。任何一种体制的改革缺少职工的广泛参与和支持是不会有好的效果的，也不会成功的。在当前煤矿面临管理体制改革的新形势下，加强职工思想政治工作就显得尤为重要。 　　1、一线职工思想活跃。新时期职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机等传媒工具对职工的思想观念和态度的影响越来越大，职工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分职工已经走在了前头，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点，如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工关注的实际问题，成为做好一线职工思想政治工作面临的新形势。 　　2、理想信念有待于坚定。部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，缺乏应有的上进心，具体表现为轻视政治学习，重视业务技能的提高。 　　 3、认识上存在严重的不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。 　　4、重视人员的有机搭配、调剂针对性不够强。近几年来，随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象，认为只要完成了工作任务，就是一好百好，同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，实质上导致职工将政治学习当作完任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。 　　5、、职工文化需求增高。随着煤炭企业改革的不断推进，大部分职工生活水平得到了不断提高，一线职工的精神文化需求日益增长，日常文化生活方式也呈现出多样化的特点，文化生活内容比较丰富。大多数职工家庭已经从温饱型逐步过渡到自足型，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求，如何满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。 　　6、新职工素质相对较低。新职工主要是复转军人，大部分是90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，文化素质相对不高是普遍现象。如何提高新职工的政治理论素质、业务技术素质，使他们适应铁路行业特殊的管理方式，热爱铁路、珍惜岗位，岗位成才、实现价值，给做好一线职工思想政治工作提出了新的更高要求，这也成为一线职工思想政治工作面临的新形势。 　　二、切实加强对思想政治工作的组织领导 　　随着国有企业改革的深化，企业产权由单一的所有制向多元化所有制发展，企业由粗放型向集约型转变，由此带来的职工思想观念上的转变，亟待正确有效的思想政治工作去解答和引导，如果不加以正确的教育和引导，势必造成部分职工产生心理矛盾，发生思想上的混乱。这就要求企业各级组织必须站在讲政治的高度，从培养“四有”职工队伍出发，找准位置、发挥优势、突出特色、务求实效，切实加强和改进职工思想政治工作，为企业的改革发展提供精神动力。 　　一是对职工进行国情、矿情和历史使命教育，激发其历史责任感，积极主动地参与企业的改革与管理，关心企业的生存与发展，增强主人翁责任感。 　　二是进行职业道德、职业技能的教育和培训，培养职工的爱岗敬业精神和竞争意识、竞争能力。 　　三是进行民主法制教育，增强民主参与意识和能力，增强法制观念。 　　四是进行改革政策、形势教育和艰苦奋斗