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新形势下共青团工作探讨 　　摘要：随着煤矿企业重组和扭亏增盈步伐的加快，共青团工作呈现出弱化和淡化的趋势。团组织怎样才能在煤炭企业发展的大形势下找准自己的位置，如何紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好自身作用，已经成为急需深入探讨和研究的课题。 　　关键词：共青团；挑战；机遇；发展方向 　　中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01 　　一、共青团工作面临的挑战与机遇 　　目前世界经济处于结构性弱势增长阶段，新兴市场经济体增长明显减缓，国内经济由高速增长期转到中低速增长阶段，煤炭企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤为重要。 　　一是就外部环境而言，共青团工作淡化、弱化的趋势依然存在。自去年以来，随着煤炭行业形势的急转直下，煤炭价格持续下跌，煤矿企业在抓生产经营工作和抓团组织工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。如果团组织不能够很好地认清形势，不能够积极探索和应对，继续停留在过去固有的工作模式上，很难适应新形势、新要求，也很难在企业发展转型中找准自己的位置，更不会有所作为，取得更大的发展。二是企业发展转型过程中，企业深层次矛盾日渐突出。主要表现在：一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作范围与领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，相对减少人员的增长，正成为企业减负的主要手段。这就导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果团组织的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地进行调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，团的工作就很难有所作为。三是企业长期处于扭亏增盈的逆境中，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归属感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，作风散漫和组织纪律性不强等问题。如何加强对青年的思想教育和引导工作，是团组织工作面临的艰巨任务。第三，青工队伍的价值取向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等。这些存在于企业青工队伍中的新现象和新问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是当前我们共青团工作在应对新形势下的面临的新的重要研究课题。 　　二、新形势下共青团工作的发展方向 　　当前，煤炭企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作职能没有变，关键在于结合团组织工作实际，深入分析各方面因素，适应新的形势，转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。 　　（一）围绕企业中心任务，开展团组织工作 　　企业共青团工作要有所作为，要切实把青工团员广泛组织起来，提高服务青年的能力和水平，以此为基础对青工团员进行有效引导，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作。有为才能有位。作为企业团组织，要把引导青年为企业改革和发展作为工作的主攻方向，紧紧围绕中心任务，开展青年喜闻乐见的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。 　　（二）了解和掌握青年思想动向，把组织化动员方式与社会化动员方式相结合，进一步夯实团组织基础 　　目前，团的组织行为存在与企业青工价值取向之间差距越来越大的不良现象。本质上来自两个方面：一是青年的政治意识表达方式发生了新变化，政治意识淡化，出现重大事件时会有极端化表达；二是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式和交流方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，我们要变被动为主动，积极探索和创新在新形势霞进行组织化动员的有效途径，应更加注重健全团的组织网络和体系，努力使团的基层组织网络覆盖全体青年，广泛有效地组织和动员青年。 　　（三）加强团的自身建设，强调对青年的吸引和凝聚 　　吸引和凝聚青年，就是要实现对青年各种形式的聚集和青年对共青团内心里的认同。基层团组织要特别强调对青年的吸引和凝聚，一是靠先进思想，二是靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，三是靠对青年特有兴趣的满足，四是靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养，五是靠团干部的人格魅力和对青年的感情。 　　一方面，重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，团的思想建设、组织建设、班子建设等工作的发展方向、目标模式、指导原则、创新要