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转 《劳动合同法》知识问答 1、《劳动合同法》的适用范围是什么? 与劳动者建立劳动关系，定理、履行、变更，解除或者终止劳动合同的用人单位。包括以下四种类型：(1)中国境内的企业；(2)个体经济组织；(3)民办非企业单位；(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同? 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、单位的规章制度必须公示才有效吗? 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没有经过共识或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 4、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 5、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办? 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。 6、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给与处罚。此外，单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 7、劳动不合同中未约定劳动报酬怎么办? 用人单位为在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者获得劳动法报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 8、在单位连续工作满10年可签无固定期限劳动合同吗? 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限时间不间断达到十年。 9、劳动合同必须具备什么条款? 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 10、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办? 《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位月劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动法报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 11、劳动合同期有哪些规定? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作队任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 12、劳动者在那些情况下需要承担违约责任? 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 13、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗? 《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付老劳动报酬。而且规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 14、加班费应以什么为基数计算? 根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 15、劳动者用辞职自主权吗? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面