现阶段中国私营企业中劳资双方的博弈分析.docVIP

我国私营企业劳资关系的博弈分析 学 号：206020101008 专 业：政治经济学 姓 名：张翠燕 导 师：陈维达 联系方式我国私营企业劳资关系的博弈分析 张翠燕 [内容摘要] 本文以博弈论为分析工具，首先分析了私营企业劳资关系博弈论分析的可行性，然后具体分析了个人与资方以及集体与资方之间的利益博弈，结果发现：积极壮大工会提高劳动者的弱势地位、尽快建立长期劳动合同以及发挥集体谈判的作用是促使劳资合作的有效机制。最后，文章给出了政策建议。 [关键词] 博弈论；劳资关系；工会；集体谈判 作者简介：张翠燕，女，西南财经大学经济学院，成都，610074 改革开放以来，我国私营企业的地位和作用日益重要，已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在市场经济的推动下,私营企业主为追求利润最大化目标，企业利益，员工利益以及社会利益往往难以取得一致，随着我国国有企业大量职工下岗和农村剩余劳动力转移到城市，劳动力市场出现了供大于求的局面，劳资关系问题越来越受到社会和政府部门的重视，研究这一问题，有助于我们正确认识劳方和资方之间的矛盾所在，有助于我们提出更加有效地解决机制，以减少劳资纠纷和劳动争议，更好的促进私营企业和社会的发展 。本文试图以博弈论为分析工具，探讨劳资关系劳资双方之间的利益，并提出相关的政策建议。 一、