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超额分红协议 篇一：2.股权激励方案 特别说明 1. 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、深圳市XXXXX有限公司制定。 2. 深圳市XXXXX有限公司注册股份额虚拟为1000万股，另外增发虚拟股（在职分红股）1064万股激 励核心人员，超额利润分红激励在2013年1月1日开始试运行, 在2015年12月31日完成。在职分红激励根据2013年度试运行效果对激励方案进行调整后，2014，2015年连续三年考核并于年底分红。 3. 特别说明：若因公司需要，对原在职分红股股东追加、减少、取消或对新进人员授予在职股股份，原 在职分红股份按同比例稀释。 4. 公司财务年度周期: 当年1月1日至12月31日止。 5. 本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励制度》执行。 6. 本激励计划的股票来源为深圳市XXXXX有限公司向激励对象定向发行, 公司现有在职分红股同比例 稀释。 7. 本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施： ? 深圳市XXXXX有限公司董事会的批准。 ? 公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。 目 录 特别说明 ...................................................................... 2 第一章 总则 ................................................................... 4 第一章 超额利润分红激励 ..................................................... 5 第二章 在职分红股激励 ....................................................... 6 第三章 分红支付方式 ......................................................... 7 第四章 其他 ................................................................. 8 第一章 总则 1. 目的： 1.1 建立事业平台，实现个人价值，建立与企业发展的共同体； 1.2 完善法人治理机制，完成公司的战略目标； 1.3 保留企业内部核心骨干； 1.4 吸引外部优秀人才加入； 1.5 增强企业内部凝聚力，促使员工角色转换，自动自发地完成本职工作。 2. 定义 2.1. 本公司 本文中指的深圳市XXXXX有限公司，以下简称为本公司。 2.2. 股东会 本文中指的是深圳市XXXXX有限公司的股东会，以下简称为股东会。 2.3. 董事会 本文中指的是深圳市XXXXX有限公司的董事会，以下简称为董事会。 2.4. 元 指人民币元。 2.5. 公司的会计年度计算周期： 每年的1月1日-本年度12月31日 3. 时间 3.1. 2013年试运行；超额利润分红截止到2015年；在职分红2013、2014、2015三年连续考核 4. 总股本 4.1. 将公司注册股虚拟为1000万股，以下被激励对象的授权股份额度按照1064万股的总股本进行 计算。 4.2. 在上市前完成股份制改造时，如果公司总股本不等于1000万股，则实际的授权股份额度按照比 例进行相应的变化。 5. 激励对象及激励方式 详见《股权激励整体展示方案PPT》 6. 利润分配机制 6.1. 公司每年利润的20%留用于企业的发展，80%作为可分配利润，用于注册股和在职股分红。 6.2. 在职分红股与股东享有同等分红权利，分红比例如下： 在职股分红公式见《股权激励制度》 第一章 超额利润分红激励 1. 超额利润激励对象 见“3.超额利润分红比例” 2. 公司利润目标: 详见《股权激励整体展示方案PPT》 3. 超额利润分红比例 3.1. 所有的超额利润分红额度按照岗位价值评估确定，并结合实际情况做出调整，比如可以考虑工龄 因素。 3.2. 岗位价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红比例由董事长批准。 3.3. 本次公司超额利润分红比例与激励对象对照表 详见《股权激励整体展示方案PPT》 4. 超额利润提取比例 4.1超额利润分红提取基础比例： 100%（利润完成比例）， 如小于100%，则取消该分红 4.2超额利润分红提取比例：（请贵公司实际调整比例） 详见《股权激励整体展示方案PPT》 5. 超额利润计算 超额利润分红总额＝（实际完成利润－目标利润）*超额提