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新时期企业思想政治工作变化与发展探讨 　　随着社会主义市场经济的不断发展，企业制度不断变革，新时期企业的思想政治工作也发生着巨大的变化。为了与时俱进、不断创新，必须加强企业思想政治工作，全面提升企业员工的素质。本文将对新时期企业思想政治工作的变化与发展展开探讨。 　　一、加强企业思想政治工作的目的与重要性 　　新时期加强企业思想政治工作，主要是为了增强企业在社会主义建设中的责任感和使命感，不断地提升企业员工和企业干部的战斗力与凝聚力，让他们在适应国际形势变化的同时体会到企业发展存在的危机感和紧迫感。只有统一企业员工的思想，才能展现他们自身具备的全部力量，才能有源源不断的动力推动企业走上可持续健康发展的道路。 　　二、新时期企业思想政治工作的变化及存在的问题 　　第一，认识不统一，思想工作难以开展。 　　思想政治工作是一项涉及企业各个方面的系统工作，如果不能协调一致并得到统一的认识，就难以调动大家的积极性。在当前部分企业中各部门认识不统一，职责不明确，容易造成思想政治工作欲进难为的结果。 　　首先，从各级党政部门来看，虽然知道加强企业思想政治工作的重要性，但总认为不是自已份内之事。这直接造成党政部门对企业思想政治工作的手段陈旧老套，不能与时俱进，方法缺乏针对性，使得企业员工的积极性差。 　　其次，从企业领导和员工的态度来看，他们更关心企业的生存和发展，如何能实现利润的最大化关系到他们的切身利益。根据相关调查显示：将近20%的企业领导认为没有必要建立党组织、工会、共青团、妇联等思想工作组织，甚至有将近30%的领导和员工认为思想政治工作不重要甚至妨碍企业de 发展。在这种情况下，他们会对思想政治工作的作用产生忽视，或认识不深，甚至产生抵触和反感情绪，因为思想政治工作没有带给他们直接的利益。这种认识上的不足使得被动局面难以扭转。 　　再次，从企业中党员方面来看，部分党员受环境影响和制约，已经出现了不关心自己的政治身份、不热心党的工作、不发挥模范带头作用的三不现象，这也对思想政治工作的开展造成了重??影响。 　　第二，企业发展不平衡，无心顾及思想工作的开展。 　　各企业在社会主义市场经济中发展不平衡，多数的企业规模小，自身发展存在问题，无暇顾及思想政治工作。规模大效益好、既懂经营管理又懂思想政治教育工作的大企业很少。企业收入的不平衡，也导致部分企业缺乏对于思想政治工作的资金投入。只有国有企业的企业思想政治工作开展较好，而从民营企业对思想政治工作重视程度明显不够，既没有专职人员，也没有思想政治工作的专项基金。有关调查显示规模小、职工人数少的企业对思想政治工作的投入基本为零，而那些企业员工不稳定，人员流动性强的更不用说了。 　　第三，缺乏有力的思想政治工作组。 　　要搞好思想政治工作，必须具备健全的体制和有力的组织，这是思想政治工作成绩突出企业经验之谈，如首钢集团把党建工作作与企业命运与发展紧密联系，使得思想政治工作的得到了企业战略的有利支撑，为思想政治工作的开展提供了强有力的组织保证。然而就目前社会整体情况来看，仍旧有很多企业对思想政治工作组织建设不重视，或者现有的组织建设明显不能满足企业发展的需求，甚至不少的相关组织至今仍是空白。没有成套的工作体系与健全工作组织，企业的思想政治工作就失去了应有的组织依托。 　　第四，内容与方法不确定。 　　大部分企业尤其是私有企业，一般不重视思想政治工作，也抓不住重点，不知道这项工作的主要内容，它们更多的是依靠公司章程、厂纪厂规等对企业员工进行思想约束。在思想政治工作的开展方法上，针对性不强，效果不明显，这主要是因为没有能够将思想政治工作与企业生产经营紧密的结合起来。简而言之，就是员工不相信思想政治工作能带给他们利益，企业负责人不相信思想政治工作能带动企业发展。 　　第五，缺乏有效的政策依据和理论支撑。 　　理论是对工作最好的指导，没有理论，工作开展就会陷入盲目状态，内容和方法也就难以确定。特别是现阶段，政策法规能对思想政治工作起到督促作用，保证各个企业有章可循。目前，大部分企业在思想政治工作方面，缺乏相应的政策法规的指导，企业思想政治工作缺乏系统的理论研究。 　　三、新时期加强企业思想政治工作的发展方向 　　随着企业的不断发展，企业员工结构日趋复杂，素质、学历、社会经历、生活环境等各方面都会对员工的思想造成不同的影响，思想活动多样性增加了思想政治工作的难度。为了科学有效地开展思想政治工作，本文对加强企业思想政治工作提出了一些建议。 　　第一，健全的思想政治工作体系。 　　健全的思想政治工作的体系，主要是指企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到企业管理中，为思