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做好煤炭一线职工思想政治工作实践与思考 　　摘 要：浅析煤炭一线职工思想政治工作呈现的特点、做好职工思想工作的实践、应坚持的原则，以及建议和启示。 　　关键词：煤炭职工；思想工作；做好方法 　　中图分类号： F407.21 文献标识码： A 文章编号： 　　采掘一线职工，是确保煤矿安全生产和稳定的主流人群，是推进煤矿发展的主动力。进一步加强和改进采掘一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，是做好一线职工思想政治工作面临的新任务。近几年来，安徽淮北矿业杨庄煤矿结合工作实际，对做好一线职工思想政治工作进行了一些探索与实践，并收到一定成效。 　　一、新形势下一线职工呈现的突出特点 　　1、更注重讲利益实惠。在市场经济发展的大社会大背景冲击下，煤矿职工的思维模式也正向现实化、经济化转变，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点。 　　2、文化需求增高。随着煤矿改革不断推进，工资奖金分配向一线职工大幅倾斜，职工的物质生活水平有了新提高，同时在井下工作时间逐渐减少，有了更多的休闲时间，对业余文化需求日益增长，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求。 　　3、新职工吃苦意愿低。由于煤矿大力控制用工总量，不向社会招收新职工，近几年来，进入煤矿新职工主要是通过技校招收矿工子女进行委托培养，大部分是80、90后的年轻职工，这部分人基本上是独生子，娇生惯养，不愿吃苦、脚踏实地的干工作、学技术，常常是三天打鱼两天晒网。 　　二、探索与实践 　　针对职工呈现出的这些突出特点，杨庄矿坚持虚功实做，积极运用经济与文化手段，切中要害，做活采掘职工的思想政治工作。 　　一是积极模拟市场推行内部市场化建设，实施公平的劳动分配机制。按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，在班组和职工个人之间形成市场，对职工所干的每项工作、每道工序、安全行为及工作质量等要素制定价格体系，职工可根据价格体系与当班的工作量，算出自己所挣的市场化工资，并填入当班日卡，做到日结日清。如，一名巷修工在机巷挑棚7棚，拿工字钢2架，那么他的当班市场化工资就是70元加上20元，如果他不发生“三违”或事故，他就可拿到当班的安全工资60元，然后填入工资日卡；如果一名职工当班没有工作量，那么他当班的市场化工资就为零。由此可见，职工工资收入直接由其工作量决定。同时，这个矿还实施职工日卡24内上墙公开，48小时内上《天天工资》查询网页公开、月底工资政务栏公开，确保职工工资、奖金全程接受职工监督，杜绝市场化工资分配弄虚作假现象的发生，维护职工的利益。通过公平、公正、公开的市场化利益分配，充分调动了广大职工的积极，职工由过去的“要我干、要我安全”变成现在的“我要干、我要安全”，有效促使杨庄矿的原煤产量、掘进进尺实现持续刷新。 　　二是坚持“以人为本”，营造尊重职工、尊重劳动的企业文化氛围。煤矿是一个高危行业，尊重职工就要保障职工的生命安全。一方面要加强井下环境治理，为职工打造安全舒适整洁的的工作环境。另一方面要加强安全文化建设，在井上、井下建立安全文化长廊加强安全理念宣灌渗透，不断增强职工的安全意识；开展“夫妻班前话安全”、“安全贤内助井下探亲”、“夫妻安全双承诺”、“安全小卫士井口演出”等活动，以亲情感化、教育职工时时处处抓好安全生产，确保自身的安全和家人的幸福。尊重职工就是要尊重职工的发展，让企业成为职工成长成才的摇篮。坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，对职工的任用培养是不惟学历重能力，不惟资历重业绩，让每位职工“施展才华、出色工作、成就自我、挥洒人生”有舞台，不断实现职工对其人生价值追求的愿望，进而为企业的发展做出更大的贡献。 　　三是加快联合调动青年职工的干劲与闯劲。针对新职工吃苦意愿低的问题加强调研，发现青年职工的吃苦意愿低大部分是受家长的思想影响。普遍家长认为自己只有一个孩子，而井下工作又辛苦又危险，舍不得孩子下井劳动，社会就业又难，只要孩子能“哄”个工作就行，开钱少也没有关系，反正他们能养得起孩子。在家长的这样思想影响下，本来就没有吃过苦的孩子就更不愿意吃苦了，于是工作起来不但拈轻怕重，而且是三天打鱼两天晒网。杨庄矿通过采取家矿联合的办法，彻底扭转了这一现象。积极开展家访活动，做通家长的思想工作，取得家长支持；积极在青年职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“标兵”评选等活动，大力提拔任用有为青年，给他们提供更大的发展空间，由此在青年职工中掀起一股“比、学、赶、帮、超”的热潮，促使青年职工卯足劲的投入到矿井安全生产中去。 　　三、坚持的原则 　　通过在实践中探索，做好一线职工思想政治工作还要坚持两个原则。 　　一是坚持双向沟通的原则。坚持矿（党）务、科区务