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南昌市科技计划项目可行性研究报告 计划类别： 工业攻关 项目名称： 财富人力资源匹配系统（“人职通”） 项目类别： 重点项目 课题名称： 财富人力资源匹配系统（“人职通”） 申请单位： 南昌新鸿驹信息科技有限公司 （盖章） 项目（课题）负责人： 张赣鄂 起止年限：2005年6月至2007年6月 通讯地址：南昌市井冈山大道1118号中寰广场北楼601室 邮 编：330046 联系电话：0791-6493099传真：0791-6491748 报告编制单位：南昌新鸿驹信息科技有限公司 目 录 第一章 总论 3 一、产品简介 3 二、项目的主要内容及技术原理简述 3 三、项目的目的和意义 5 四、项目申请单位、主要合作申请单位及项目主要负责人的基本情况 5 第二章 选题的必要性 7 一、项目所处技术领域技术发展现状 7 二、项目技术先进性，对相关领域技术进步的推动作用 8 三、项目目前进展情况 9 第三章 技术方案论述 10 一、项目技术创新点 10 二、项目技术方案论述 12 三、项目技术质量指标 13 四、分阶段描述项目执行过程中各阶段目标 13 五、项目经费预算情况 14 第四章 项目实施支撑条件 18 一、项目技术来源 18 二、项目实验、检测条件 18 三、项目申请单位人才资源情况：技术人员总数、中高级技术人员比例 18 四、项目组人员专业结构、职称结构 19 五、项目新增投资筹集情况 19 第五章 项目预期经济效益 20 一、预期市场需求 20 二、预期盈利水平 21 三、预期产业化前景 21 四、项目实施风险分析 23 第六章 项目预计社会效益、环境效益 25 一、对社会发展的作用 25 二、对人才培养情况 25 三、环境影响及效益 25 第七章 结 论 26 第一章 总论 一、产品简介 财富人力资源匹配系统（以下简称“人职通”）是一个以岗位胜任力为核心、高度智能化的人才与职位匹配系统。它从根本上突破了职业能力无法界定，职业人才无法甄别的瓶颈，可为企业招聘、人才就业及大学生职业能力提升提供最佳解决方案。首先，用人单位可根据“人职通”提供的岗位胜任力素质模型，设置各招聘职位的能力指标，并通过“人职通”自动搜索和匹配最具岗位胜任力的能干之才，从而提高招聘质量、降低招聘风险。其次“人职通”服务于各类职业人才，一方面帮助职业人才更清晰的认识自己的职业能力，明确职业能力提升方向；同时，为职业人才搜索和匹配最符合其岗位胜任力的理想职位。另外，“人职通”还服务于各类大专院校，通过向在校大学生输出职业标准，引导大学生的知识迁移，帮助大学生在离校之前完成职业化转变，并为大学生匹配最适合其职业发展的单位和职位。 二、项目的主要内容及技术原理简述 “人职通”系统由岗位胜任力模型、智能化匹配中心和终端交互系统等三大系统组成，其基本工作原理是：通过“岗位胜任力模型” 将用户复杂的个性化需求转换为标准职业需求，继而提交给智能化匹配中心处理和匹配，最后通过终端交互系统进行信息滤清，并向用户呈现最佳匹配结果。如图： 岗位胜任力模型是“人职通”系统的核心。“人职通”对中国24大职业、272种职位及其在166个不同行业中的岗位胜任力建立了标准化素质模型，无论招聘单位还是求职者，只须在“人职通”的标准选项中选择自己所要求（或具备）的条件，“人职通”即可在海量信息资源中自动追踪、识别和匹配，并向用户提交最佳匹配结果。 “人职通”系统的智能化匹配中心综合运用了资源整合技术、伺服器定时响应技术、分布式处理技术及交互式匹配技术，对岗位胜任力模型输出的职业信息进行动态分类和需求定位，并在海量信息流中锁定需求元素，适时匹配、定时更新。 终端交互系统是“人职通”系统的窗口和“阀门”，用户可以通过该系统任意设置匹配要求和匹配范围，并对匹配信息的流量和质量进行控制。该系统提供的信息过滤功能和隐私保护功能，可以将用户无意关注的匹配信息永久性屏蔽，并由用户任意设置其个人（或公司）信息的开放程度。终端交互系统让用户在分享海量信息资源的同时，免受无效信息干扰，闹中取静。 三、项目的目的和意义 中国人力资源的结构性矛盾日益突出。如何将丰富的人力资源转化为生产力，已成为我国实现可持续发展战略的重要课题。“人职通”系统将人力资源管理的核心理念——岗位胜任力与计算机动态匹配技术相结合，开创了我国人力资源优化配置的全新模式。其现