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对影响劳动就业因素进行分析 　　【摘要】社会保障是一项长久、持续的惠民服务工程，对具有一定困难的人群给予生活基本保障，同时社会保障在刺激与推进就业层面具有不可忽视的重要作用。本文就社会保障影响劳动就业展开探讨，对规范社会保障发展，激发其对劳动就业的积极影响作用，有重要的实践意义。 　　【关键词】社会保障 劳动就业 影响 　　社会保障对提高人民生活质量，保障社会稳定的方面起到积 　　极作用，其救济性、福利性也能保证全民都能享受到社会保障制 　　度带来的好处。但是随着社会的快速发展，我国原有的一些保障 　　制度受到了经济发展带来的挑战，缺点被暴露出来，怎样去解决 　　这些问题，成为摆在社会工作者面前的一个新课题。 　　一、社会保障内涵及其对劳动就业的影响 　　社会保障是基于相关立法体制进行的收入再分配，可有效帮助困难居民渡过难关，享受基本保障。由此可见，社会保障具有福利性、保险保障性与救济性等特征。通过其中的社会保险环节可进一步对社会市场的需求与供给形成综合影响，并带动就业率的提升与经济效益的增长。目前，随着市场经济的飞速发展，社会保障事业持续完善，然而其实践发展管理中，仍旧存在一些现实问题。例如覆盖面有限，整体保障水平有待进一步提升。而这些缺点与不足，则对劳动就业的良好发展造成了不良影响，由于欠缺保障还会引发一些矛盾问题。因此，为有效解决矛盾、降低负面影响，我们应深入探析社会保障如何产生对劳动就业的正面影响激励，进而促进自身与劳动就业市场的和谐、稳步与持续发展。 　　经济全球化进程的持续深入，激烈的市场竞争，给我国市场经济带来了严峻的考验，呈现出失业率上升、消费不足等现实问题。因此社会保障事业应认清形势，探析如何有效扩大内需、转变就业形势、刺激消费，把握自身与劳动需求的辩证关系，进而形成对劳动就业的正面影响刺激。社会保障得以高效运行，依赖于保障基金的有效支持，而其总量则相关于保险缴纳基数与具体的税费率，而其基数的确定则参照劳动工资标准。由此可见，缴纳社会保障基金可令企业劳动成本有所提升，倘若他类状况保持恒定，则社保事业会对劳动需求形成负面作用。而税费征收，则在劳动人员获取报酬中予以相应金额的扣减，令其工资总额有所下降，并形成劳动效应，令其降低劳动供给。社会保障的主体对象为具有一定生活困难或特殊的人群，例如失业人群、老龄人群、生育或疾病人群等。其待遇同劳动工资密切相关，同时其从属非劳动性待遇，因此会形成收入效应，并令劳动供给有所下降。 　　二、社会保障影响劳动就业不利因素 　　受到金融危机环境的不良作用，社保事业体现出了应对就业形势的滞后反应，因此一些对于劳动就业的不利因素也得以显现。首先，不变的社保缴纳令其对劳动供求关系的作用影响与调控职能受到限制，令劳动就业率有所下降。同时给付失业保障阶段中，则存在结构有失合理性的问题，其保障主体面向人民的基本生活，同时实施流程与办法为地方相关单位统筹确定。基于其支付再就业的金额比例受到不良限制，因此无法令社保利于就业、降低失业的良好功能完善发挥，而其基金总量结余的逐步积累增多，还体现了资源利用率的有限问题。再者我国依据固定年龄标准履行退休管理的相关体制，在经济发展快速阶段，没能形成对劳动就业的有效刺激，满足市场需求量。相反在经济萧条时期，退休体制也无法形成对劳动供给的降低影响，存在固定管理模式无法灵活协调控制的不良问题。 　　三、激发社会保障积极影响，促进就业形势优化发展 　　为有效应对金融危机负面作用，我国逐步出台了缓和缴纳社保费用、扩充失业保险应用范畴以及减少社保费率等一系列有效策略，积极应对市场经济局势的复杂变化，取得了阶段性成效。然而，该措施始终属于应急管理手段。因此，我们应科学参照劳动经济原理，深入探究有效的社保改革机制策略，进而建立对劳动就业形势优化影响的长效战略。 　　（1）履行社保弹性费率标准，有效抑制失业率上涨。经济周期发展变更，令市场环境瞬息万变，社保费率也应依据不同时期需求，经济发展规律，随着经济周期的更替变迁而做出相应的反应更新，以满足经济发展的综合需求。也就是说，当市场需求呈现出过大，而供给呈现出有限的局面时，应有目的提升社保费率。相反，当需求有限，而供给庞大的经济时期，则应有效减少费率。这其中涵盖企业社保以及个人社保缴纳的费率。减少企业缴纳费率，可扩充其综合劳动需求，丰富就业岗位，并抑制失业率的上升，利于现代社会的长治久安与稳步发展。减少个人缴纳费率，则会令其自身劳动报酬收入显著提升，并扩大消费需求，形成积极消费影响，形成对市场经济稳步增长的强烈刺激。基于劳动经济原理，当经济发展步入萧条阶段时，应全面注重密集劳动行业的发展，还应重点关注具有较低技术含量的相关单位与专业行业，可采用补充缴纳、预先缴纳或缓和上缴等方式，令这些单位的劳动需