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民营企业可持续发展人力资源问题及对策 　　内容提要： 改革开放二十多年来，我国民营企业得到了迅速发展，并逐步成为社会主义市场经济的重要组成部分。我国加入世贸组织后，民营企业面临更加激烈的竞争，究其实质是人力资源的竞争。然而，因为种种因素，相当多的民营企业在人力资源管理方面存在诸多问题，尚未发挥现代人力资源管理的巨大作用，对民营企业的可持续发展形成了阻碍。本文试图对此问题进行剖析并提出解决之道，以期抛砖引玉。 　　关键词：民营企业 人力资源 问题 对策 　　中图分类号：C29 文献标识码： A 　　目前我国许多民营企业在可持续发展进程中停滞不前，在很大程度上恰恰是因为企业的人力资源管理落后。而民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势，相反还存在一定的劣势，因此对于民营企业来说利用自身的优势，采取有效的措施加强和完善人力资源管理，才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 　　一、民营企业可持续发展的人力资源问题 　　我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业受困于低水平的“人才陷阱”，表现为民营企业一方面急需人才，另一方面在得到人才后又难以在较长时期内留住人才，发挥其最大潜能。民营企业在人力资源制度与理念的先天缺陷阻碍着民营企业的进一步发展，并成为导致企业由盛而衰的重要原因之一。主要