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提高企业共青团工作水平思考 　　摘 要：进入21世纪，随着改革开放的不断深化和国民经济的迅猛发展，生产生活多元化，海量信息传播，各种新思维和新思想相互交织，各种社会团体不断涌现，企业共青团组织的号召力、影响力和作用在一定程度上有所下降。那么，作为企业团委，如何进一步提高共青团工作水平，助推企业发展和服务青年成长进步呢，本文将从以下四个方面进行论述。 　　关键词：企业 共青团 工作水平 　　一、培养一支优秀的团干部队伍至关重要 　　1.注重政治理论学习，不断提高团干部的思想政治素质和理论联系实际能力 　　共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。党的政治纲领决定了团的奋斗目标，党的指导思想是团的行动指南。所以必须重视团干部的政治理论学习，努力掌握其科学体系和精神实质，掌握马克思主义的立场、观点和方法，全面提高团干部的思想觉悟和政治素质。要根据企业生产的特点和团干部分散在生产一线的实际，通过采取业余时间集中学习、分小组学习、网上学习与互动、个人自学等灵活多变的方式开展政治理论学习培训，不断提高团干部的思想政治素质和理论联系实际的能力。 　　2.注重拓宽知识领域，大力培养有一定特长和全面发展的团干部队伍 　　要充分发挥集体智慧和力量，就必须想方设法不断提高团干部队伍整体的学识、知识和见识，提高工作能力和综合素质。基层团干部求知欲强、可塑性强、敢于实践、敢于创新，要在抓好团干部政治理论学习和团务培训的同时，教育团干部要珍惜青春时光，广泛涉猎各个领域，了解和掌握政治、经济、法律、科技、文化、艺术、历史等方面知识，同时要重视文字写作能力培养和计算机应用能力提高，拓宽团干部知识领域，做好知识积累和能力储备，做到学有所长、业有所专，努力成为企业发展所需的复合型青年人才。 　　3.注重工作实践锻炼，打造具有吃苦耐劳精神和脚踏实地工作态度的团干部队伍 　　基层团干部身处生产一线，具有年龄轻、阅历浅、经历单一等特点，基本上属于企业的新人。总体上存在着技能水平急需提高、共青团实务能力弱、缺乏工作经验和组织领导能力等弱点。对此，一方面要加强技能培训，引导他们在工作中勤学苦练、多学多干，提高技能水平，培养吃苦耐劳精神和脚踏实地的工作态度，作努力学习和勤奋工作的表率，争作懂生产、懂安全、懂技术、懂设备的行家里手。另一方面要加强共青团业务学习。系统学习共青团的发展历程、团的性质、基本职能、组织原则、工作制度等知识，学习共青团的优良传统、作风、工作方法，掌握团组织服务党的工作大局、服务青年开展工作的方法和一般规律。团委要多给基层团干部交任务、压担子，提高组织领导能力和分析问题能力，使他们在共青团工作实践中长才干、树形象、有作为。 　　二、建立一套完善的制度体系，确保共青团工作规范有序开展 　　共青团是具有良好的组织性和纪律性的先进青年组织。完善的团委工作制度体系是企业共青团工作规范有序开展的基础和保障，因此要始终把制度建设贯穿于企业共青团工作的全过程。要结合企业自身实际，严格依据《共青团章程》，建立包括团的会议制度、组织生活制度、三会一课制度、推优工作制度、团员发展和退团制度、奖励制度、团务公开制度、共青团工作考核办法、经费使用管理办法、团费的收缴及使用管理办法等规章制度。要注重发挥制度的刚性作用，使团的工作干什么、怎么干、干成什么样都有明确的标准和要求。团干部要带头抓好制度执行，在扎实做好“规定动作”的同时，应本着务实、节约和高效的原则，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，服务企业发展，服务青年成长进步。 　　三、正确处理好各方面关系对于充分发挥共青团优势和作用非常重要 　　1.正确认识同级党委和上级团委的双重领导 　　同级党委和上级团委都是团的领导机关。一方面，接受同级党委的领导不是一个被动的过程，而是积极主动地去争取领导的过程。要及时了解党委在不同时期的工作任务，领会党的工作意图，自觉地把团的工作纳入党委的领导下，围绕党的中心开展团的工作。另一方面，要坚决执行上级团委的指示和部署，要经常向上级团委请示和汇报工作，不得做出与上级指示相违背的决定。在实际工作中要根据具体情况有所侧重地接受领导，在团的具体工作方面，应以上级团委的领导为主；在围绕本单位的中心工作和重点任务方面，要以同级党委的领导为主。 　　2.正确理解独立开展工作与接受领导的关系 　　依据《共青团章程》独立开展工作是共青团工作的基本要求，接受同级党委和上级团委的领导，是共青团的基本原则，团的独立开展工作与接受双重领导之间存在着密切的关系。处理这种关系的基本准则是，团的独立开展工作要以同级党委和上级团委的领导为作为前提。独立开展工作过程中，一方面，团的重大事项应经团委会集体研究决定，发挥集体智慧，保证领导工作的正确性；另一方面，要按照《共