浅谈矿山企业如何运用心理学原理做好新入职大学生思想政治工作.docVIP

浅谈矿山企业如何运用心理学原理做好新入职大学生思想政治工作 　　摘 要：矿山企业一般都地处偏远，生活、工作条件相对比较艰苦。要使新入职的大学生热爱矿山、扎根矿山，就必须深刻了解大学生的心理特质和心理倾向，做好有针对性的思想政治工作，在心理上进行障碍疏导、在思想上进行正面引导，使大学生能够迅速完成从学生到企业职工的角色转换，尽快适应矿山企业的工作特点，在工作中及早发挥出其应有的作用。 　　关键词：心理学；新入职；大学生；思想政治 　　一、适应动机需求，激发人生追求，为新入职大学生发展成才创造条件 　　人的动机是以需求为基础的。按照心理学家亚伯拉罕？马斯洛需求层次理论，人类的需求是分层次的，由低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、被尊重的需求和实现自我价值的需求。新入职的大学生在刚开始都有远大的理想抱负，心理上有强烈的建功立业的欲望，这属于需求理论中的最高层次，这也正是企业征贤纳士的初衷。但是新入职的大学生经济基础薄弱，还面临着生理、安全、社交、尊重等方面的需求，这些需求得不到满足，势必会影响上述最高层次需求的实现，对企业人才利用造成不利影响。 　　矿山企业一般远离市区，存在着工作、生活条件相对较差，工作环境中有一定的危险因素，由于女同志较少导致男职工谈恋爱比较困难等不利条件。因此，要想让新入职的大学生扎根矿山、奉献矿山，只有深入研究他们的心理需求，找出产生思想问题的症结所在，把思想政治工作做到点子上，才能真正使之适应矿山工作。相反，无视他们的需要，实际困难和具体问题得不到解决，那么无论道理讲得多熟透，精力花得再多，也难以激起他们的工作热情，甚至还会使之产生“逆反心理”，导致思想上的懈怠和工作上的消极应付。 　　新入职的大学生一般素质较高，只要能把握好他们的心理特质和基本需求，及时进行到点到位的疏导，大学生们的工作热情必定能够得到有效激发。 　　一是要关心新入职大学生们的日常生活，满足他们不同层次的心理需求，为他们扎根矿山、发挥作用提供基本保障。从心理学上来讲，只有低层次的需求???到基本满足，才会激发上一层次的需求。所以，只有使他们低层次的需求得到基本满足，才会使之在内心认同企业价值，拥有归属感和荣誉感，从而激发他们在矿山建设发展中努力实现自我价值的热情。矿山企业受条件所限，物质和精神生活都相对枯燥，如果不能在日常生活中对新入职的大学生们进行足够的帮助，他们内心势必会产生与企业的疏离感，从而对其融入企业、发挥作用产生不良的影响。 　　二是要为大学生们的个人发展提供平台和条件。入职之初，大学生们思虑单纯，虽然意气风发、激情满怀，但是缺少实践经验，在工作中难免会遇到这样或那样的问题。如果不及时到位地做好思想政治工作，他们势必会产生严重的挫败感和无助感，更有甚者会在工作中消极、懈怠、不思进取，“新鲜血液”就难以充分发挥生力军的积极作用。企业要结合大学生们的专业特长和企业发展需要，为他们创造成才的平台。在他们个人发展遇到困难时要及时进行心理疏导和思想帮扶，使其能够迅速打开心结，逐渐成长、成熟。 　　三是要根据不同性格特点，把思想政治工作做细、做活。思想政治工作面对的都是统一思想、解疑释惑、激发干劲等一般性的问题。但是，正如心理学家阿尔波特的名言所说：“同样的火候，使黄油融化，使鸡蛋变硬”，每个人的心理状态都有其独特性，会因为性格、家庭等各方面原因而有完全不同的心理特质。企业思想政治工作者只有充分了解这种个体差异，做到因人施教，才能找到打开每位新入职大学生心灵的钥匙，有针对性地实施差别激励，充分挖掘心理因素的潜力，激发他们的内在动力，最大限度地调动其工作积极性和创造性。 　　四是要健全问题反映和解决机制。由于新入职大学生对环境还不太熟悉，刚参加工作时遇到的问题比较多。同时，企业里从事思想政治工作的人员有限，如何及时有效地发现新入职大学生身上的思想问题事关思想政治工作的成败。所以，针对这一情况，要不断建立健全问题发现、反映机制，及时发现和深入了解问题的性质和特点，从而方便思想政治工作者有目的、有针对性地进行谈心和疏导，及时解开新入职大学生们的心里疙瘩。 　　二、加强思想政治引导，注重意志品质锻炼，培养新入职大学生树立正确的人生观、价值观和世界观 　　新入职的大学生们通过多年学习，具备了较高的文化素质，储备了工作需要的一些专业知识。但是，他们没有在实践中接受锻炼，大多是在良好的学习、生活条件下成长起来的独生子女，他们人生道路比较顺，受挫折比较少，心理承受能力差，亟需意志品质方面的锤炼。意志是人们自觉克服困难、完成预定任务的心理品格，是心理因素的基本组成部分，也是人的能动性的突出表现。大学生们刚参加工作，面对环境的改变和角色的转换，心理定式被打破，意志脆弱的心理缺点有所暴露。特别是在条件艰苦的矿山企业，工作环境与学