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新时期油田企业思想政治工作时效性研究 　　摘 要：随着油田企业改革的深入推进，做好新时期的企业思想政治工作，特别是加强思想政治工作的时效性，成为企业急需解决的一项重大课题。论文充分考虑经济社会发展形势，针对当前油田企业思想政治工作存在的问题和不足，结合企业发展需要和员工实际需求，围绕强化组织建设、创新工作方法和建立长效机制等内容，切实增强油田企业思想政治工作的时效性。 　　关键词：新时期 油田企业 思想政治工作 时效性 　　随着重组改制、减员增效等一系列重大改革举措的实施，油田企业基本完成了结构调整和体制转型。在新的发展时期，面对企业管理观念改革、市场经济格局调整、员工价值取向转变等诸多问题，如何实现健康、稳定发展成为企业亟待解决的重大课题，加强思想政治工作的时效性研究成为油田企业的必然选择。 　　一、对企业思想政治工作时效性??认识 　　1.企业思想政治工作的时效性特点 　　时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性，受经济社会快速变革发展的影响，油田企业员工的工作和生活环境不断变化，传统思想政治工作理念、方法、内容越来越不适应企业的发展需要和员工的实际需求。因此，企业思想政治工作必须坚持与时俱进，及时创新工作环境、内容和重点。 　　2.企业思想政治工作的时效性功能 　　企业思想政治工作的目的在于调动员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，实现个人发展和企业发展的统一。对此，党的十八大报告指出，要“注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。因此，企业思想政治工作必须围绕企业生产，坚持实事求是，切实解决员工的实际问题，不断提高企业的整体素质和发展水平。 　　二、企业思想政治工作存在的问题与不足 　　1.思想认识偏离 　　目前，受市场经济发展的冲击，油田企业对思想政治工作的认识产生了偏离。部分企业片面追求经济效益，认为思想政治工作不仅增加了企业经费开支，对企业生产也没有实际作用，忽视工作的开展。同时，部分员工对思想政治工作的认识存在偏见，认为损害自身利益，对思想政治工作存在抵触情绪。 　　2.专业人才不足 　　在油田企业的市场经济转型过程中，受以生产为中心的市场观念影响，企业思想政治工作人员大多由企业中层管理人员兼职，普遍缺少专职的思想政治工作人员，从事思想政治工作精力明显不足。同时，现有思想政治工作人员在年龄结构、知识结构等方面普遍滞后于企业的发展，难以适应不断企业的发展变化，不能有效开展思想政治工作。 　　3.工作方法单一 　　受传统思想政治工作方法的影响，部分油田企业仍然将开会、作报告作为开展思想政治工作的主要手段，沿用传统的理论学习和形势教育等方法，不仅工作内容缺乏吸引力，工作的针对性也不强，难以激发员工的积极性，致使思想政治工作的实际效用不明显。 　　4.保障机制缺失 　　目前，油田企业思想政治工作的保障机制建设还存在较大缺失。在机构设置方面，部分企业没有成立思想政治工作机构，也没有安排负责落实相关工作的领导人员；在办公场所方面，部分企业没有固定的办公场所和活动场所，缺少宣传教育空间；在工作经费方面，部分企业没有专门的预算经费或仅安排少量经费，不能支撑工作的开展。 　　三、企业思想政治工作时效性的发展需求 　　随着新形势的发展需要，思想政治工作亟需转向“以人为本”的工作理念，科学确定工作的导向性，多角度、多侧面探索工作方法，切实关心员工自身利益，有效激发员工的积极性和主动性，增强企业思想政治工作的时效性。 　　1.思想政治工作要有创新性 　　在社会变革和企业改革的新形势下，员工受到住房、收入、人事、养老、福利、医疗和竞争上岗、能上能下、择优聘用等一系列变革的影响，伴随着文化层次的不断提高和信息渠道的日渐增多，员工的独立思考和判断能力越来越强，思想多元化的特点也愈发明显。 　　面对思想政治工作环境和对象呈现出的多样化发展趋势，油田企业必须紧密结合经济社会的发展形势和企业管理的实际需要，解放思想，转变观念，勇于创新工作观念、内容和方法，加快构建符合时代特点、切合实际需要的思想政治工作体系。 　　2.思想政治工作要有针对性 　　目前，油田企业员工的思想认识存在着较大差异。老一代员工受全员竞争、择优聘用影响，部分存在着焦虑、失落等心态；新一代员工受消极因素的影响，世界观、人生观、价值观取向易发生偏差，部分存在着利己主义和享乐主义思想。 　　针对不同员工存在的思想问题差异，油田企业思想政治工作要把企业改革难点、员工生产疑点和社会关注热点作为重点，深入基层一线，真正了解员工的需求，大力开展创典型、争先进等活动，激发员工的积极性、能动性和创造性，形成推动企业发展和改革的强大动力。 　　3.思想政治工作要有效益性 　　企业开展思想政治工