（最新）人力资源管理制度汇编.doc

PAGE PAGE 1 内蒙古天誉投资集团有限公司 编号：Q/TY-ZH/2010/3 人力资源管理制度 起草人： 审核人： 审批人： 文件实施日期：2010/01/01 内蒙古天誉投资集团有限公司综合业务管理部 发布 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc236707246 人力资源管理制度 PAGEREF _Toc236707246 \h 3 HYPERLINK \l _Toc236707247 招聘管理制度 PAGEREF _Toc236707247 \h 5 HYPERLINK \l _Toc236707248 员工入职管理制度 13 HYPERLINK \l _Toc236707249 人员流动管理制度 PAGEREF _Toc236707249 \h 18 HYPERLINK \l _Toc236707250 培训管理制度 PAGEREF _Toc236707250 \h 29 HYPERLINK \l _Toc236707251 薪酬管理制度 35 HYPERLINK \l _Toc236707253 员工福利制度 PAGEREF _Toc236707253 \h 44 HYPERLINK \l _Toc236707254 员工考勤制度 48 HYPERLINK \l _Toc236707254 文件、信息传递规定 64 HYPERLINK \l _Toc236707254 违纪违规人员处罚规定 68 HYPERLINK \l _Toc236707254 员工行为规范 75 PAGE PAGE 11 人力资源管理制度 1 目的 为规范集团公司人力资源管理工作，建立卓有成效的人力资源培养、任用、激励机制，培养和造就一支敬业爱岗、锐意创新、廉洁自律、诚实守信、团结奋进、永创一流的高素质员工队伍，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团公司全部在册员工。 3 职责 综合业务管理部人力负责本制度的执行、落实，运用科学的人力资源管理手段，以优秀的企业文化吸引人才，以卓越的管理理念培养人才，以骄人的公司业绩凝聚人才，确保企业基业常青。 4 公司用人原则 （1）公司注重人的品德、潜能、态度、经验； （2）在人力资源管理中引入竞争和选择机制，促进优秀人才的脱颖而出； （3）全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的，公司要公开、公平、公正有效激励和约束每一名员工。 ——公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 ——公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每一个员工提供平等竞争的机会。 ——公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会，员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。 5 申诉原则： （1）各部门在与其他部门的工作配合中出现争议，可以向上一级分管领导提出申诉。 （2）公司员工对于本人受到的不符合制度规定的待遇，可以向公司综合业务管理部进行反馈，申诉。 6 制度内容 人力资源管理制度包括如下内容： （1）招聘管理制度 （2）员工入职管理制度 （3）员工流动管理制度 （4）培训管理制度 （5）薪酬管理制度 （6）员工福利制度 （7）员工考勤制度 7 其他 此人力资源管理制度归口综合业务管理部人力负责解释，从2010年 1 招聘管理制度 1 目的 为规范公司人力资源管理，提高工作效率，提升公司对外的专业形象，特制定本制度。 2 招聘工作原则： (1)公司各部门人员的招聘由综合业务管理部统一负责； (2)编制内人员招聘执行招聘定单审批程序，编制外人员招聘须先增编再招聘； (3)公司非综合业务管理部门或未经综合业务管理部门授权进行的招聘活动视为个人行为，公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究有关人员及主管领导的责任； (4)公司产生空缺职位，公司内部人员可参加应聘，同等条件下公司内部人员优先考虑。 3 录用条件 3.1一般条件： （1）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； （2）在中国境内有正式户籍者； （3）身体健康，无精神类疾病、急慢性传染病者； （4）思想品德端正，敬业爱岗者。 3.2特别条件： （1）一般行政人员要求具有大专以上文化程度； （2）专业技术人员要求具有中专以上文化程度或助理级以上技术职称，并持有有关部门颁发的专业岗位资格证书； （3）一般管理人员要求具有大专以上文化程度； （4）部长级管理人员要求具有大专以上文化程度或助理级以上技术职称； （5）其他后勤类等人员要求具有高中以上文化程度。 3.3不予录用条件： （1）法律、法规规定不得聘任及录用者；