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企业简介 鄂州永菊美容色彩文化广场创办于1998年，由国际美容师，湖北省美容美法协会副会长，湖北省化妆品商行副秘书长，鄂州市工商业联合会常委程永菊老师创办的鄂州市第一家专业女子美容广场。 近几年来，在永菊老师的悉心经营和永菊的一批美丽的天使的共同努力下，永菊美容色彩广场打造成为鄂州市及湖北省美容界的一面旗帜，曾多次被评为“全国放心美容院“，”全国诚信消费者放心美容品牌：，“湖北省美容美法特级店”，以及中国美容业唯一永久奖励：“中国美容华山奖——十佳明星美容院”等众多美誉。 企业理念 1.核心价值观 诚实、守信、勤勉、谦逊、宽容、担当 2.企业愿景 立足鄂州市,面向全中国,力争成为中国美容养生企业的先锋,行业的带头兵. 3.服务宗旨: 我们所要做的不只是单纯地护理一张脸,而是树立一中优雅、健康、积极向上的生活方式,带给您生活的品质和品味. 4.服务目标: 追求第一,至善至美. 5.员工信念 (1) 兢兢业业,不掉以轻心;为团队争取荣誉,不计较个人得失;为公司创造价值,坚持不懈. (2)帮组解决工作中的困难,责无旁贷;援助同事生活中的困难,义不容辞. 员工手册内容 员工手册是帮助员工了解公司，进行自我培训的教材，明确员工的权利和义务，规范员工日常工作行为的准则文件。 员工手册只是企业文化的一部分，企业文化是企业发展的软环境，员工只有充分了解并认同企业文化，才有可能融入到企业中，发挥自己的才干。企业的愿景是管理者对企业未来发展方向的规划和期许，这种规划和期许同时也影响着员工的发展和职业规划。一个充满希望的愿景有利于员工把自己的职业生涯和企业的发展紧密地结合起来。表达企业的价值观、描绘企业的发展愿景是员工手册首先要遵循的标准。 员工手册内容描述表 内容组成 内容描述 公司概括 介绍公司成立，发展历史，现状和主要业务情况 公司文化 介绍公司理念，公司形象和公司精神 组织结构 描述企业内部各部门的组织结构，显示每一职位在企业中的位置及其上下隶属关系 人事制度 包括人员招聘录用，培训开发，薪酬福利，绩效考核，解聘辞退，劳动关系管理等制度 员工规范 介绍员工的日常工作规范和行为准则 岗位职责 描述各主要岗位的工作职责及其工作流程 入职指引 个人资料 1．加入永菊时，职员须向人事部门(王总监)提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部门(王总监) ，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同 员工权利和义务 1、员工享有的权利 （1） 员工有向美容院领导提出建议和意见的权利。 （2） 员工有按其所付出的劳动享有报酬的权利。 （3） 员工有按照法规享受休假的权利。 （4） 员工有接受培训和职业教育的权利。 （5） 员工有自愿辞职的权利。 （8） 员工有享有法律规定的其他权利。 2、员工应履行的义务 （1） 员工有维护本美容院声誉和形象不受侵犯的义务。 （2） 员工有积极完成岗位工作的义务。 （3） 员工有履行本美容院规章制度的义务。 （4） 员工有遵守本美容院行为规范的义务。 （5） 员工有不断提高专业技术水平和业务水平，为美容院不断创收的义务。 新员工培训 所有新员工必须经过老板亲自面试 新员工入职第一天必须学习店的企业文化，在学习专业知识 新员工培训内容 产品知识 皮肤生理学 香薰精油知识 身体项目知识 手诊，面诊知识 中医五行学说 专业手法，技能 销售话术 销售演练 现场竞卖 服务流程 电话（打，接电话标准） 美容师行为规范，制度 心得总结 顾客档案管理 心态培训（如何成为一个优秀的美容师） 岗位职责描述 储备店长： 培养，储备各岗位合适人才，做到各司其职，各尽其能 督导员工工作的执行和落实，调动员工协作精神，创造最佳业绩 了解行业的信息动态，并提出相应的对策与建议 合理安排员工作息时间，严格考勤制度 处理各种突发时间的应变能力（客投），协调员工关系，增强团队精神 定期举办各种培训（销售等），丰富员工的生活和提升专业度 具备对外事务的接洽，促成和解决能力 定期向上级主管回报日常管理工作中所存在的问题，并提出解决问题的方案与建议 店务管理工作的执行