【员工关系】劳动法及劳动关系处理全解读.pptx

劳动法及劳动关系处理全解读劳 动 法学习参考书目:1、《劳动法教程》 关怀 主编，法律出版社2、《劳动法》 王全兴 著，法律出版社劳动法学简介劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律，是我国法律体系中一个重要的法律部门。劳动关系在计划经济时期是一元化的社会主义性质的劳动关系，而如今在市场经济体制下，随着改革开放的深入进行，劳动关系已发生巨大变化。生产资料所有制的性质决定劳动关系的性质，因此，我国的劳动关系呈现为性质多元化并存的、复杂的关系。我国劳动法学较其他学科，至少有两个特点：1、老学科，新问题。劳动法学在世界上已有两百余年的历史，20世纪20年代传播到我国，在我国已有近90年的历史，可算老学科。但，其研究对象却是新问题。文革前的劳动法学，所研究和论述的是计划经济体制下的劳动政策法规，深受前苏联劳动法学的影响；文革后的劳动法，虽然主要是研究和论述经济体制改革中的劳动政策法规，但1986年前，劳动政策法规还是计划经济那套，直到1994年制定的《劳动法》，是劳动制度和劳动法发生根本转变的主要标志，此时的劳动法需要以市场经济的劳动制度和劳动法为研究对象，面临内容更新和体系重构的任务。随着市场经济的深入，用工形式的不断变化，2007年制定《劳动合同法》，2008年1月1日正式颁布实施。立法简史篇2、冷学科，热问题在我国法学界，劳动法学是一门弱小学科，所得到的研究资源远远