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企业新入职毕业生思想政治工作探析 　　摘要：毕业生是十分宝贵的人才资源，对刚走上工作岗位的新入职毕业生进行适时的思想政治教育，事关企业发展。本文分析了新入职毕业生的思想特点，探讨了做好新入职毕业生思想政治工作的几点建议。 　　关键词：企业新入职毕业生思想政治工作 　　中图分类号：F279文献标识码： A 　　毕业生引进是企业储备后备力量、增强企业发展后劲、充实新鲜血液的重要措施。随着新入职毕业生数量的增加，如何全面了解他们的思想特质，有针对性地做好他们的思想教育工作，引导他们正确认识和了解企业，认识自己的社会责任，是我们在思想政治工作中需要进一步研究和探索的课题，也是思想政治工作的重中之重。 　　一、新入职毕业生的思想特点 　　目前新入职的毕业生是中国实行改革开放后出生的新一代，他们成长在价值观念多元化、社会信息网络化的时代，同前几代的员工相比较，这部分员工具有鲜明的性格特征和突出的思想特点。 　　1、接受教育程度高，优点突出。 　　由于新招收的毕业生在接受现代高等教育的学习过程中，处在各种思想交替的前沿，他们的事业观、人生观、世界观、价值观更加多元化，对自身的价值和意义具有较高的期望和追求。他们乐于接受新生事物，追求实现自我，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在职场中获得更多的机会，普遍具有较好的知识修养。 　　2、向往自由自在，强调个性。 　　在20世纪最后二十年成长起来的这一代新人，有着任何一代中国人都不曾有过的成长经历。改革开放、经济全球化、资讯网络化、信息现代化是这代人成长的时代大背景，中国社会转型是这代人发展的社会背景。他们在宽松的政治环境中长大，在物质日趋丰富的时期成长，更强调自己的主观感受和个体意识，向往自由自在不受约束的状态，不再被陈规陋俗所束缚，不再被教条所禁锢，不盲从传统和正统，而是以怀疑的眼光和质问的态度来反思传统和正统的合理性、普遍性和权威性。 　　3、更多地关心自我，追求实际。 　　随着改革开放后人民总体生活水平的提高，这一代独生子女生活得更加安逸，更加风平浪静、无忧无虑。追求时尚、享受生活对他们来说是十分自然的，他们从不讳言对财富的向往，更注重自我实现，“成功人士”成为他们的人生榜样。实用主义、功利主义正逐渐取代着理想主义，他们不再对社会和工作保持对抗的姿态，更愿意以参与者的身份实现自己的人生抱负。 　　4、职场适应能力不强，敬业度低。 　　一是目标定位过高。由于受教育程度较高，以及独生子女一帆风顺的成长环境，使他们对激烈的社会竞争认识不足，对工作岗位的复杂程度认识不足，对做好工作应具备的能力认识不足，使得他们对工作岗位定位过高，抱有幻想，急功近利，而对一些基础性工作则眼高手低，不能很好掌握。二是忠诚度较低。他们不再像老员工那样，把单位当作“家”，有一种归属感，工资是他们评判工作岗位好坏的第一标准。对于我们来说，如何发掘、培养和保持他们的忠诚度将是一个全新的课题。 　　二、新入职毕业生给思想政治工作带来的挑战 　　当代大学毕业生是思维活跃，胸怀远大理想，乐于接受新生事物，喜欢广泛采集信息，关心改革开放和社会主义市场经济建设，关心社会主义民主政治建设，但大量的信息有时也使其不能潜心研究工作。这种新形势、新情况，给传统的思想政治工带来了一定的挑战，某些传统的思想政治工作方法已经不能引起他们的好奇心和关注，这也是我们需要准确分析和重视的问题。具体分析，传统思想政治工作面临以下几个方面的挑战。 　　1、思想政治工作形式大于内容，交流不够。 　　思想政治工作的目的是帮助员工把思想认识从不合适宜的观念、做法和各种约束中解放出来。当前，无论是在理想信念教育、安全质量教育方面，还是在统一思想、形成正确舆论氛围方面，我们思想政治工作通常情况下，还是采取单向宣讲、灌输说教的形式。由于缺少相互交流，缺乏对新入职毕业生思想的深入了解，我们这种一厢情愿、简单说教的思想工作方式，对于思想活跃的毕业生，收效甚微，有的，甚至产生了负面影响，使他们对企业的思想政治工作，产生抵触情绪，严重影响思想政治工作效果。 　　2、思想政治工作载体形式不活，吸引力欠缺。 　　形式多样的企业文化、寓教于乐的业余文化生活，是开展思想政治工作的有效载体。但是面对这些年轻毕业生相继走上工作岗位，我们的工作载体和形式，大多数还停留标语、简报等老一套的层面上，没有随着对象、环境的变化加以调整和发展，显得办法不够多，吸引力不强，效果不明显。我们的文化产品往往注重对外、对上的宣传和扩大社会影响上，而对内部员工在发掘具有激励作用的文化产品方面，缺少反映建筑施工企业员工实际生活的各类作品，很难吸引热衷网络、思想独立、强调自我、个性较强、崇尚自由的这一代高校毕业生。 　　3、思想政治工作方式方法