定期宣传教育制度与定期进行安全培训制度合集.docVIP

定期宣传教育制度与定期进行安全培训制度合集 定期宣传教育制度 定期宣传教育制度 1、为了贯彻执行《滦平县安全文化建设指导意见》的有关规定，保障安全生产长效机制，提高公司职工安全素质，特制定本制度。 2、坚持分类指导，重点培训，因地制宜，结合实际，加大宣传教育力度，为公司创造良好的安全文化氛围。 3、结合安全生产“三项制度”主要内容，对公司职工进行安全专题培训： （1）决策层每半年培训一次，内容以安全法律法规、安全意识和安全责任为主。 （2）管理层每季度培训一次，内容以责任制和安全管理制度为主要内容。 （3）执行层每二个月培训一次，内容以岗位责任制和操作规程为主宣传教育的程序安排： （1）利用职工班前会议加强安全意识，保证职工上下班途中安全，避免发生交通安全事故，解决职工生活区的安全问题，使职工在上班期间无后顾之忧，加强职工家属的安全教育，确保不发生触电事故和火灾事故。 （2）在公司内设置橱窗，内容包括安全文化宣传栏，每季度更新安全文化宣传的内容，保证员工经常学习到安全法律法规和安全知识。 安全文化宣传的内容包括法律法规中赋予员工的各种权利与义务，本单位相关的安全法律法规、标准、行业标准及地方性规章、安全生产、职业卫生基本认识、一般的安全技术知识、应急救护常识等。 （3）公司对全体职工应进行安全教育，在职工中树立起“安全第一，预防为主”的思想，遵守劳动纪律和操作工程。全员安全教育必须经常进行，及时提醒，警钟长鸣，防患于未然。全员安全教育的形式可以多种多样，包括板报、报刊、报告会等。要宣传安全生产知识，联系实际广泛开展安全生产宣传教育工作，提高广大职工的安全生产知识。 定期进行安全培训制度 定期进行安全培训制度 安全教育与培训是保证安全生产的基础工怍。是提高职工安全意识和自我保护能力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。 1、公司级负责人的培训： 公司级负责人包括总经理、副总经理、都必须轮流接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。 2、安全生产管理人员的培训： 安全管理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政管理干部，他们是企业安全生产管理的核心力量。安全培训着重解决；牢固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和掌握先进的安全技术和安全管理知识；工作中以身作则。在教育过程中要借鉴国内外现代化管理理论和方法，结合具体实际，对干部进行教育培训，提高干部的全面素质和安全素质。 3、特种作业人员专业培训： （1）特种作业是国家认定的，对操作者本人及其周围人员及设施的安全有重大危险因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡分配到特种作业岗位的人员，除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门(安监部门)对其进行行专门技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗操作。 （2）凡已取证从事特种作业的人员按一定时间要求参加专业部门组织的培训、考试和考核新工人的安全培训 新进公司的作业职业，接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带领，进行现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。 5、全员安全教育： 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少子20小时。 6、换岗工人安全教育： 调换工种以后工人对所从事的新工作不熟悉，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必须对他们进行岗前安全教育。教育内容包所有新岗位的责任、制度及操作规程。 7、“四新”安全教育： 当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。 1