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现阶段做好煤炭企业思想政治工作难点及对策 　　摘 要：煤炭企业是关系到国计民生的支柱性企业。因此，做好职工思想政治工作，保证企业的快速健康发展，具有重要的现实意义。文章从分析做好煤炭企业思想政治工作的重要性出发，对现阶段做好煤炭企业思想政治工作的难点进行了归纳与总结。最后，结合工作实践体会，提出了新形势下做好企业职工思想政治工作的对策。 　　关键词：煤炭企业；思想政治；难点；对策 　　自市场经济体制在我国确立以来，煤炭企业的管理体制也发生了深刻的变化。作为关系到国计民生的重要经济支柱，加强煤炭企业的思想政治工作建设，确保企业员工时刻保持高昂的斗志，服务于人民，有着十分重要的现实意义。新的历史时期，对企业思想政治工作赋予了新的使命。笔者结合实践，就现阶段做好煤炭企业思想政治工作的难点及对策做以下探讨与分析： 　　一、做好煤炭企业思想政治工作的重要意义 　　在市场经济及国有企业管理体制改革的双重冲击下，当前煤炭企业职工在思想观念、道德观念、价值观念方面较之于过去发生了深刻的变化。一方面，职工队伍总体稳定，主流是积极向上的，工作热情不减、干劲不减，能够立足岗位，积极主动为企业提升效益、出谋划策，贡献自己的全部才智。另一方面，小范围的一些消极影响同样存在，比如由于企业人事制度、分配制度等一系列改革引发的利益冲突；以及由此带来的职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题等共性问题。因此，企业的健康、科学发展，需要深入做好思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是企业管理层对职工的关心，更是企业党组织在新的历史条件下，肩负起自己的使命，促进企业和谐发展的一项重要而紧迫的任务。 　　二、现阶段煤炭企业思想政治工作面临的困境 　　从现实情况来看，煤炭企业在开展思想政治工作过程中面临着一些难题，归纳起来主要的困境有两大方面： 　　1.企业思想政治工作的难度越来越大 　　思想政治工作主要是针对人的工作，与人的沟通最简单却也最困难。很多员工的思想由于受到传统的计划经济的影响而无法适应不断变化的市场经??，甚至产生抵触的情绪；而激烈的市场竞争中必然伴随着各种风险，这就需要员工与企业建立同舟共济的意识，需要全体员工培养起团队精神；新时期企业产权制度的改革，使一部分员工的思想受到影响，对企业的改革不理解、不支持等情况。 　　2.企业思想政治工作的任务越来越重 　　随着经济和社会的发展，人们的思想也在发生着巨大的变化，人们的思想意识和价值观念也随之呈现出多元化的趋势，一部分员工发生了价值观的错位和模糊认识。因此，企业思想政治工作不仅要为企业改革与发展服务，为企业提高效益服务，还必须对国家负责对社会负责，教育引导广大职工正确对待各种不良现象。 　　三、新形势下做好企业职工思想政治工作的对策 　　1.找准思想政治工作的切入点和着力点 　　思想政治工作能否获得预期的效果，首先在于找准工作的切入点和着力点。因此，首先是着力于及时掌控情况。及时掌控情况是做好员工思想政治工作的前提，是维护企业稳定和谐的重要阶段。在思想政治工作中，通过恳谈会、个别谈心、调研、建立信息平台等多种形式把握员工的思想脉搏，力求将干部职工在思想、工作、生活上遇到的问题排全、排细、排透。通过加强信息搜集，确保信息畅通，注重调查研究，适时了解基层单位的实际情况和干部职工的真实想法，同时向全体干部职工征集好的建议，进行集中研究，为企业科学决策提供第一手资料。 　　其次是着力于妥善处理各种问题和矛盾。在思想政治工作中，必须坚持预防为主、尽快平息的方针，早发现，早报告，早控制，把问题解决在萌芽状态。在当前，特别是对企业发展和涉及职工切身利益的员工特别关切的问题，如合同签订、薪酬待遇、岗位竞聘、干部提拔、职工培训等，及时掌握员工的思想动态，加强思想政治工作，化消极因素为积极因素，把矛盾和问题解决在萌芽状态，维护稳定和谐局面。 　　第三，要着力于人性化操作，为员工排忧解难。在开展宣传教育和思想政治工作中，正确处理不同利益群体之间的关系。针对员工中出现的思想波动，主动深入基层，了解员工的困难和愿望，本着“思想政治无小事、以人为本促和谐”的原则，积极做通员工的思想工作，消除疑虑，化解矛盾，理顺情绪。 　　2.完善制定建设，量化工作效果考核 　　企业党组织要结合企业实际，制订“思想政治工作考核细则”，逐步建立健全思想政治工作考核体系。煤炭企业要力求思想教育与经济工作相结合，建立和完善组织人事部门考核细则，以各级管理人员为考核对象，采取部门与部门、车间与车间、部门与车间的互考。制定和完善综合管理考核办法。不同层次的考核结果与当月的经济收入挂钩，推动企业思想政治工作向纵深发展。 　　3.积极进取，开拓创新 　　在企业思想政治工作中，既要保持党政工团齐抓共管的传统，又要创新思