浅谈地方入警大学生怎样在基层中实现角色转变.docVIP

浅谈地方入警大学生如何在基层中实现角色转变 石嘴山市消防支队大学生 靳博文 摘? 要：长期以来，公安消防部队忠实履行职责使命，为维护公共消防安全，保障人民安居乐业，服务经济社会发展作出了突出贡献。与此同时，公安消防工作也面临新的挑战，为适应新时期社会经济的高速发展，公安消防部队在人才培养方面逐渐开始转向接收大量地方院校毕业生。大学生干部在消防部队队伍中有着自身的优势和特点，他们在各自的岗位上发挥着所学专长，已逐渐成为工作岗位上的业务骨干，对部队现代化、正规化建设起到了积极的推动作用。但受知识结构、实践经验、性格特长、机制体制、专业特长、用人机制等方面的制约，仍有少数大学生干部作用发挥不足，不能很好地投入部队工作。因此，科学合理地培养和使用好大学生干部，可以激发他们的积极性、创造性，有利于部队长远建设和发展。 【关键词】大学生 基层 转型 一、分析大学生干部的优势与不足。 大学生干部在入警前都是经受过大学高质量高水平的教育，相对部队原生的大部分官兵而言，他们具有较高的文化素质、较高的学历资质等优势，但也有不足之处。 大学生干部在消防部队队伍中有着自身的优势和特点，他们在各自的岗位上发挥着所学专长，已逐渐成为工作岗位上的业务骨干，对消防部队现代化、正规化建设起到了积极的推动作用。 （一）具备的优势。 1、理论较丰富，思维意识活跃。刚入伍的大学生干部的文凭相对“土生土长”的干部、战士较高，都是本科以上学历，他们象牙塔的经历，使他们具有文化基础扎实、理论功底深，知识面宽、专业性强、社会触角敏感、眼界开阔等特点，并在语言文字、科技创新等方面都具有明显的优势，他们对事物的见解独特、观点新颖，并能理性地分析问题，同时深厚文化的熏陶，使得他们接人待物有礼有节。这为消防部队文化育警、科技强警提供了人才输入，适应了当前新时期消防队伍建设发展的需要。 2、政治素质高，敏锐性较强。大学生干部在学历和理论上的优势，使得他们在政治觉悟上卓有远见，政治立场上洞察力较强，他们对消防部队的事业、队伍建设发展的趋势具有独特的见解和较强的敏锐性，同时部队政治理论修养的基础使得他们对消防部队的政策具有一定的预测、把握能力，这对于消防事业的宏伟发展具有重要的意义。 3、领悟能力强，沟通理解快。大学生经过多年学业系统性的学习，思考性强、逻辑性好、条理性清晰、言语表达能力强、理解能力强、适应性强、领悟能力强。在信息强警、科技兴训、消防器材装备革新等方面具有较强的领悟能力、创新能力，对新科技、新装备、新器材的应用方面相比部队 “土生土长”的干部和士兵学习周期短，这对于当前消防部队现代化、专业化建设发展具有重要的作用，适应当前新时期消防队伍建设发展的需要。 4、事业心强烈，服务意识浓。大部分入警的大学生学员在入伍前往往胸怀远大的理想，希望能到部队里寻求自身发展，实现自我价值，因此有着强烈的事业心。在入警后，到基层中队岗前实习的学员普遍对消防器材装备、警营环境、灭火救援等都表现出充分的新鲜感和好奇心。到大队实习的学员在法律知识、公文写作等方面也表现出了较强的优势，对业务和工作上的新要求、新规定都能很快地理解消化，对服务理念也具有较强的理解力和执行力。 （二）存在的不足。 1、体能业务较差，军事素质较弱。体能较差，业务素质较弱是大部分地方入警大学生存在的一个普遍现象。他们来到部队，只仅仅经过几个月的集中训练，所学习的都是基础的军事、业务知识，对于更广泛更深刻的灭火救援理论知识、器材装备知识、指挥员指挥能力、部队管理能力、档案建设水平及更过硬的队列素质、身体素质、心理素质、技战术水平等方面还比较薄弱的。同时又受到集训时间短的限制，使得他们难以具有过硬的体能、业务和军事素质。但“打铁还须自身硬”，在基层中队要想当好一位得力的干部，自身的军事素质则是一个必要条件。而这些能力由具备到精深必定要经过长期的艰苦训练和不断的总结积累，这就会使得地方大学生在日常工作中感到困难较多，在基层管理工作上显得信心不够，威信不足。 2、工作经验缺乏，实际工作能力较弱。地方大学生干部由于自身的求学经历，使得对社会的深入接触了解不够，同时又思想比较单纯，发现问题、分析问题、解决实际问题的能力较弱。在加上部队生活紧张、事务繁杂、条条框框较多，使得他们在工作中显得捉襟见肘，束手无策，在处理实际问题时仅停留在理论层面，并常常感到力不从心。同时，由于地方大学生干部一般都是本科以上文化程度，而部队里的大部分战士都是初、高中毕业生，文化程度相差较大，部分大学生会有唯我独尊、高人一等的感觉，这在行为上就容易表现出不愿意就范，不愿从小事做起，不愿从点滴修养，心里认为“大材小用”，有时还不能从先当好优秀的被管理者后才会有优秀的管理者的换位思考的观念解放出来，从而产生心理落差，这不利于他们实际工作经验的积累，使得他们在接受工作