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以职业核心能力提升为导向纺织经贸创新人才培养途径研究 　　摘要：职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界发达国家、地区职业教育和人力资源开发的热点。研究以职业核心能力提升为导向的创新纺织经贸人才培养途径的重要性，并对其创新人才培养途径进行具体探讨。 　　关键词：职业核心能力；纺织经贸；创新人才；培养途径 　　据近几年校园调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏职场工作经验”，占70%左右。由此折射出我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养，造成了大学生虽然掌握了专业知识，但缺乏良好心理素质、礼仪和解决问题等方面的职业素养。国际职业教育领域通常将职业能力（skills）分为专业能力和职业核心能力。1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为八项，称为“八项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用等。职业核心能力是成功就业和可持续发展的“关键能力”，是当今世界发达国家、地区职业教育和人力资源开发的热点。 　　一、研究的意义 　　1.有利于落实胡锦涛总书记清华大学百年校庆重要讲话，体现了教育部“2011计划”提倡的协同创新精神，能够促进学院人才培养及教育质量提高 　　依据教育部“2011计划”协同创新精神的要求和武汉纺织大学将专业群和课程群紧紧切入产业链转型升级对人才的需求，着力打造教学服务型大学，紧盯纺织产业和区域经济发展的学校发展理念，结合经济贸易类人才培养工作实际，外经贸学院基于“关怀学生未来发展”的教育理念，提出“以职业核心能力提升为导向的纺织经贸”创新人才培养方式，有利于提升学院教学、管理、服务等各项工作水平，提高人才培养质量，为地方经济建设服务。 　　2.是适应区域纺织行业发展的需要 　　“十二五”是我国建设纺织强国的关键时期，高素质人才是建设纺织强国的决定性力量。纺织类高校作为培养纺织工业人才的基地和摇篮，在新时期下，应注重培养专业技能和核心职业能力平衡发展的综合型人才。将社会需求反映到教育中，就要求高校在人才培养上不仅仅要强调学业和专业，同时还要注重学生社会实践的开展以及基本职业技能的培养。 　　3.是推动学校学生就业“软实力”提升的需要 　　在劳动力市场供大于求、高校教育发生结构性失衡的今天，适应于所有职业所有岗位的职业核心能力是使大学生从求职大军中脱颖而出的关键点。本课题的实施为学生就业服务，为提高学生素质服务，有利于促进学生全面发展，使学生在未来事业发展中，具有更强的职业适应性和更大的发展潜力，提高就业竞争力。 　　二、国内外研究概况 　　从上世纪70年代起，德国除了专业能力培养外，强调方法能力和社会能力两项“关键能力”的培养，“双元制”的培训模式以及“行为导向教学法”的教学方法，使德国的职业教育处于领先地位。从上世纪80年代起，英国在国家NVQ体系中实施6项核心能力（与人交流、信息处理、数字应用、与人合作、解决问题、自我提高）的培训和认证，形成了十分完善的培训认证系统。此外，美国政府也十分重视劳动者基本素质和能力培养。新加坡政府启动就业技能资格系统，提高竞争力。 　　国内研究主要集中在职业核心能力内涵的研究和职业核心能力开发问题及策略研究探讨方面。其中职业核心能力培养与开发问题的文献却不多，关于职业核心能力开发策略研究，学者们认为宏观层面的策略包括：第一，应当以政府为主导，多部门相互协调，相互协作，共同来开发职业核心能力。第二，教育机构应当充分发挥自身在职业核心能力的开发过程中的作用。第三，行业企业应发挥自身优势，为职业核心能力开发提供平台（邵艾群，2010）。学者们认为微观层面的策略包括：第一，明确职业教育培养目标（杨明，2007；丘东晓，刘楚佳，2011）。第二，改革职业教育课程体系，设计培养学生职业核心能力的课程（陈昊天，李选芒，2011）。第三，革新教学组织模式（高庆，2008；金霁，2011）。第四，加强师资队伍建设（马雅玲，2009）。 　　三、探讨以职业核心能力提升为导向的纺织经贸创新人才培养基本途径 　　1.以职业核心能力为导向的培养方案设计 　　基于学院教育“育人为本”的理念，围绕行业、企业用人要求及岗位任职标准，以社会主义核心价值指导职业核心能力培养，将职业核心能力贯通于专业人才培养方案；把职业核心能力融入公共课程、渗入专业课程、嵌入实践课程，通过第一课堂、第二课堂的串联，辅之以户外拓展训练，组成培养体系的核心板块；同时，推行专业资格证、职业核心能力资格证“双证”尝试，“双核”融通，对“专业核心能力+职业核心能力”进行整合。最终达到促进学生的就业软能力、教师的职业领导力及学院的发展软实力提升。