XXX村组织党员干部收看华南理工大学 公共管理学院院长、教授吴克昌“社会转型过程中的管理模式创新”汇报.docVIP

XXX党支部组织党员干部收看华南理工大学公共管理学院院长、教授吴克昌“社会转型过程中的管理模式创新华南理工大学公共管理学院院长、教授吴克昌社会转型过程中的管理模式创新社会管理是政府和民间组织运用多种资源和手段,对社会生活、社会事务、社会组织进行规范、协调、服务的过程,其目的是为了满足社会成员生存和发展的基本需求,解决社会问题,提高社会生活质量管理内容创新是社会管理创新的重点。创新社会管理模式，必须创新管理内容，厘清管理领域，强化社会公共事务的管理，有效调处社会矛盾，维护各方各类群体的正当权益。 加强社会管理体系建设，增强社会管理合力健全和完善社会自治、自律和自我发展的新机制，充分发挥各种社会组织和公民个人在社会管理上的主体性及其对政府社会管理的监督制约作用加强社会服务体制建设，提升社会管理和服务水平，消除社会排斥，推动社会融合 　　加强民生制度建设，确立以政府为主导、社会各方共同参与的民生社会管理发展新机制要更好的发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，要认真贯彻落实党的路线、方针、政策；认真学习科学发展观，要以科学发展观指导实践，努力做好本职工作，积极主动出谋献策，为促进管理模式创新做出新贡献! 推进流动人口服务管理创新，切实保护流动人口的合法权益，使流动人口能够全面参与并真正融入当地社会生活，变流动为活力，从根本上解决流动人口不稳定和不和谐等问题。 加强社会组织人才队伍建设，加大引进专业人才力度。推进社会组织人才队伍职业化、专业化和年轻化。管理主体的创新理方式的创新管理环节的创新管理手段的创新构建枢纽型社会组织工作体系，强化工青妇和科协、残联等群众组织的社会服务功能，团结、联系、吸纳更多同类社会组织参与社区建设。 1