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“80后”电视主持人群体特征探析 　　摘要：作为电视媒体发展的重要力量，具有核心竞争力的“80后”主持人群体，在媒体激烈的竞争中寻求发展。他们所展现的精神面貌、工作态度、专业水平有着显著的个性标识。本文通过对“80后”电视主持人出现的必然性，探析其具有的特征。 　　关键词：“80后” 电视主持人 群体特征 　　面对全球化的媒介发展态势以及新媒体向传统媒体的全方位渗透、进攻，加上不断变化更新的受众需求，电视媒体正通过节目改革、发掘创新性人才、与新媒体积极互动并加以利用等多种方式进行自我提升，以在各种激烈的媒体竞争当中寻求发展。作为电视媒体发展的重要力量，具有核心竞争力的“80后”主持人群体，具备较高的文化素质和更为开阔的视野，能够根据传媒环境动态以及观众不断变化的节目观看需求，对自己的主持风格进行调整。同时，由于成长于中国改革开放的大环境背景之下，更少受到相对保守价值观念的影响，在工作中更具创新意识，更注重个人价值的实现。本文试以“80后”电视主持人为研究对象，分析其所具有的特征。 　　一、“80后”的定义 　　华中师范大学常莉在其硕士论文《80后网络消费行为对生活方式的影响研究》中指出，“对于‘80后’来说，首先指的就是出生于1980年至1989年的那一群人。”此外，还有研究显示早在1993年，就有“80后”一词出现过，而最早引起注意则是在2001年的网络论坛中，指一批活跃于网络论坛的出生于20世纪80年代的诗人。从2003年到2004年底，“80后作家”批量涌现，国内各类媒体对这一称谓迅速加以使用并衍生出多种话题，至此，“80后”逐渐演变为一个日常词汇，由指称“1980-1989年出生的写作者到各个领域的特殊人群”到后来“已被用来指称整个20世纪80年代出生的年轻群体。”对于“80后”的解释和定义可以看出，“80后”概念的提出和演变乃至至今的理解范畴经历了一个不断变化的过程，内涵逐渐深入，范围有所扩大，虽然算不上是规范的学术术语，但目前已经被大多数人所认同并且被广泛使用。 　　二、“80后”电视节目主持人的现状 　　纵观如今的各大电视台，上到中央电视台，下到地方电视台，屏幕上出现的“80后”电视主持人面孔所占的比重不断提高。比如中央电视台财经频道顶替欧阳夏丹接棒《第一时间》的“80后”女主播欧阳智薇、中央电视台《天气预报》“80后”主持人冯殊、以及央视新闻频道的胡蝶、湖南卫视主持人谢娜、浙江卫视朱丹等等。这些“80后”电视主持人正成为各大电视媒体的先锋力量。 　　三、“80后”电视节目主持人出现的必然性 　　我国的“80后”群体中最大的己经过了而立之年，最小的也即将迈出大学校门。对于已经走上工作岗位的这一部分人而言，他们已经成为我国当下各行各业中的主力军。随着国内外环境的变化以及我国社会的不断发展，对于“80后”一代的各种观点适时变迁，曾经的“自我”、“没担当”等词伴随着“消费主力”、“行业先锋”等形容词的广泛应用，“80后”逐渐成为能够真正代表当今中国社会发展的代名词。“80后”在走入职场时，面对的是一个较其前辈更为开放包容的社会环境，同时，行业内用人选拔机制的发展也较为健全，电视行业更多的是需要知识素养全面、实践能力强、具有突破创新能力的各学科背景的人才，而非过去仅限于录用“专业对口”人员的规定，因而，“80后”拥有更多的空间和途径实现自己从事媒体行业、成为电视节目主持人的理想，他们具有一些显著特质。 　　（1）外部环境 　　外部环境，首先是指电视媒体机构不断发展变化的用人制度为“80后”进入电视节目主持领域提供了机会。例如，央视在2000年以后的几年间曾出现大批经济类和文艺类节目主持人流失的状况，文清、赵琳、亚宁等优秀主持人有的转行拍电视，有的则转到幕后工作。2007年，通过参加《挑战主持人》并且进入年度总决赛脱颖而出的冠亚季军选手便获得了进入央视担当主持的机会，这也使央视的“主持荒”得以缓解。另外，经过不断的探索努力，湖南卫视、浙江卫视等逐渐形成了一套更加科学合理的人才选拔机制，建立起人才激励机制和人才培训机制。例如在2005年湖南卫视推出“闪亮新主播”节目，在全国进行主持人选拔以扩充主持人队伍，为人才的发掘提供了广阔的途径。浙江广电也力推80后“青春力量”新生代主持人。 　　（2）自身能力 　　刚刚而立之年的“80后”电视节目主持人都较年轻，与前辈们相比，人生阅历自然不能同日而语。但由于成长在改革开放之后，拥有更为优越的生活和学习环境，他们大都接受了良好的高等教育，其中不乏硕士生和海外留学背景人员；能够在更为开放和包容的环境中成长，不断吸收各类营养，不断充实提高自己。教育的背景成为构成个人知识体系的重要部分，加之这一群体中的很多人都曾是大学里各类社团、组织的发起者和领导者，在日常的社团活