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高校图书馆开展大学生就业信息服务思考 　　[摘要]本文分析了在当前大学生就业形势下，高校图书馆应充分发挥优势，克服存在的困难，积极做好大学生就业信息服务工作，并具体论述了高校图书馆开展就业信息服务的5条措施。 　　[关键词]高校图书馆 大学生就业 信息服务 　　[中图分类号]G627 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）12-0107-02 　　据统计，2005年至2012年高校毕业生人数分别是338万人、413万人、496万人、559万人、604万人、630万人、660万人、680万人。2013年全国普通高校毕业生规模达到699万，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。加上前几年积累下来的未就业大学生，就业总量非常大，而且大学生创业比例还非常低。总之，大学生就业形势不容乐观。美国20世纪70年代就在高校图书馆开设了专门的“就业信息中心”，到了90年代其就业信息服务工作已经非常成熟。高校图书馆开展就业信息服务是高等教育发展的必然趋势，也是图书馆信息素质教育职能的扩大和延伸。 　　一、高校图书馆开展就业信息服务存在的问题 　　（一）就业信息服务理念普遍存在不足 　　高校领导很少明确要求图书馆参与大学生就业工作，大多数图书馆领导还停留在为教学科研服务的传统观念中，他们积极倡导的信息服务并不包括就业信息服务，因此，图书馆基本不参与就业工作。学校招生就业处是传统的就业指导部门，但由于各种原因无法做好其中的就业信息服务工作，而拥有巨大信息资源优势与网络优势的图书馆的就业信息服务功能被淡化或被忽视。 　　（二）就业信息资源建设存在不足 　　目前很多高校图书馆专门开设了就业资料阅览室，但里面收藏的就业信息资料的涉及面都比较窄，一些私营企业经理（厂长）事迹介绍、历届校友的就业档案资料等重要的信息没有收集。图书馆很难直接接触原始就业信息，没有订购就业信息相关的数据库，也没有组织人员编撰有关大学生就业的二次信息。因此，就业信息的搜集、加工与整理始终处于一种滞后的状态，远远不能满足学校和毕业生对就业信息的渴求。 　　（三）就业信息服务工作力度不够 　　高校图书馆正在如火如荼地开展就业信??服务，但在学校内部没有形成统一的服务组织，服务体系的配置与大学生就业信息需求还有较大的差距。大多高校图书馆没有设置大学生就业信息服务工作的专职岗位和配备专门人员，也没有和学生所在院系形成对口服务，无法形成运转有效的信息服务体系。 　　（四）从事就业信息服务工作的人力资源缺乏 　　欧美国家把职业指导师作为高价值的人才资源，但我国就业信息服务方面的人才资源建设还处于起步阶段。现有的图书馆参考咨询馆员很少参加职业培训，缺乏就业信息服务的积极性和主动性。我国高校文检课教学缺乏就业方面的指导， 没有将就业信息检索融入到文献检索教学过程中。 　　（五）缺乏专业的统一的就业网络平台 　　一个好的就业信息网应该将杂乱无章的就业信息进行鉴别、分类、整理，可以帮助毕业生迅速找到所需的就业信息。但目前图书馆主页上没有设置与学校专业相关的就业信息栏目，也没有针对性地开发和利用就业信息资源，大学生很少利用图书馆网站来查询就业信息资料。因此，他们不得不利用校外的有关人才招聘网站，而这些网站提供的就业信息大多鱼龙混杂，上当受骗之事屡有发生。 　　二、高校图书馆开展就业信息服务的措施 　　（一）树立就业信息服务理念，加强校内协作 　　图书馆领导应当树立全心全意为读者提供就业信息服务理念，将就业信息服务工作融入到图书馆的日常工作，作为图书馆工作创新的突破口。 　　许多高校纷纷建立了就业指导中心，有的图书馆也成为其中的成员单位，共同帮助和引导大学生就业。在条件允许的情况下，可以成立以图书馆为依托的就业信息服务中心，以数字化信息服务来完善大学生就业指导工作的服务体系，在提高学校毕业生就业率的系统工程中发挥应有的作用。 　　做好大学生的就业信息服务工作决不是单靠某个部门或者学校图书馆所能承担的，需要各部门的通力协作。就业信息资源建设离不开图书馆采编部门、校教务部门、就业部门等的配合，二次就业信息的开发利用离不开图书馆参考咨询部、技术部、校信息中心等的配合，开展求职训练与模拟就业活动离不开校学工部门、就业部门和图书馆领导的重视，建立校友联谊组织和校友档案、邀请知名校友来馆作报告离不开校友会、档案馆、学工部门、就业部门和图书馆的配合。 　　因此，高校图书馆应主动加强与学校就业等部门及各院（系）间的沟通联系，与他们优势互补、形成合力，并通过校报、图书馆内部刊物、图书馆主页、新生入馆教育、文献检索课、就业指导课等途径进行大学生就业信息服务宣传，形成全校大就业的良好氛围。 　　（二）加强就业信息资源建设，实现就业信息资源共享 　　图书馆将大