各品牌奖励方案.doc

金利来品牌终端奖励方案 月度业绩奖：（单位：元） 金利来 A级店（40万元以上） 700 B级店（25万元以上） 400 C级店（15万元以上） 200 1、各店店级报总经理审批后，交财务部备案。 月度商场排名奖：（单位：元） 店级 条件 奖金额 A级店 达标 300/店 B级店 达标 200/店 C级店 达标 100/店 1、名店排名目标报总经理审批后，交财务部备案。 2、当月提供商场排名证明。 三、月度陈列奖：（单位：元） 200元/店 1、各月只评选一个。 2、月销售任务完成率在90%以的店铺方有资格参于评选。 四、月度同期增长最高奖： 100元/店 1、不含热卖。 2、完成当月销售任务方有资格参于评选。 五、全年目标达成奖： A级店 B级店 C级店 1000 800 500 1、各店店级报财务部备案。 2、工龄超过10个月的员工方有资格参于半年奖分配，中途离职视同放弃。 3、分配原则：按个人业绩占比进行分配。 六、全年销售业绩奖： 全年销售 业绩奖 500万以上 450万以上 400万以上 350万以上 300万以上 奖金额 10000 8000 5000 3000 2000 注：1、最高业绩奖计算时间为08年3月1日---09年2月28日。 2、年终，同一个店同时获得最高业绩奖和完成任务奖，两奖合并，按最高销售业绩奖奖励。 3、全年任务以08秋冬销售计划中的调整后全年任务为准（需刘总签字审批并报财务存档）。 4、工龄超过10个月的员工方有资格参于半年奖分配，中途离职视同放弃。 5、分配原则：按个人业绩占比进行分配。 七、各项奖金发放时间： 以上奖励方案必须在销售结束后3日内由部门提供数据，经总经理签定审批后，于次月10日前发放，超期，公司将不补发。 本方案自2008年9月1日-2009年2月起执行，解释权属公司各品牌经营部TREE品牌终端奖励方案 月度商场排名奖：（单位：元） 条件 奖金额 达标 200/店 达标 200/店 达标 200/店 注：1、名店排名目标报总经理审批后，交财务部备案。 2、当月提供商场排名证明。 二、月度同期增长最高奖： 100元/店 1、销售额中不含热卖。 2、完成当月销售任务方有资格参于评选。 A类：沙百、凯瑞、世都销售100万及以上 B类：浪高、北碚、江津重、涪陵新、杨重、渝北重、江重销售≥60万＜100万 C类：南丰上衣、西裤、大渡口、泸州、长寿新、长寿重≥40万＜60万 D类：涪陵重、渔洞新、遂宁新、合川新、綦江新、李家沱、江南西裤、达州新≥30万＜40万 A类：2000/店按人数均分 B类：1000/店按人数均分 C类：800/店按人数均分 D类：500/店按人数均分 三、半年目标完成奖：（6个月） 条件1、工龄超过4个月的员工方有资格参于半年奖分配，中途离职视同放弃。 2、分配原则：按个人业绩占比进行分配。 四、各项奖金发放时间： 以上奖励方案必须在销售结束后3日内由部门提供数据，经总经理签定审批后，于次月10日前发放，超期，公司将不补发。 本方案自2008年9月1日-2009年2月起执行，解释权属公司各品牌经营部 高尔夫品牌终端奖励方案 月度商场排名奖：（单位：元） 100元/店 1、名店排名目标报总经理审批后，交财务部备案。 2、当月提供商场排名证明。 二、月度配套销售奖： 标准：10元/套 检核标准：上下装或配饰搭配销售且开票在一张销售小票上。 三、半年目标完成奖：（6个月） 2000元/店 条件1、工龄超过4个月的员工方有资格参于半年奖分配，中途离职视同放弃。 2、分配原则：按个人业绩占比进行分配。 四、各项奖金发放时间： 以上奖励方案必须在销售结束后3日内由部门提供数据，经总经理签定审批后，于次月10日前发放，超期，公司将不补发。 本方案自2008年9月1日-2009年2月起执行，解释权属公司各品牌经营部 、 LACOSTE品牌终端奖励方案 月度商场排名奖： 200元/店 1、名店排名目标报总经理审批后，交财务部备案。 2、当月提供商场排名证明。 二、月度陈列奖： 200元/店 1、各品牌各月只评选一个。 2、月销售任务完成率在90%以的店铺方有资格参于评选。 三、单日销售奖： 100元/店 条件：1、当日平均折扣9折以上。 2、当日销售额在2万元以上。 3，北城当日销售额3万以上 3、不含花车热卖。 4、获奖员工：当班员工 四、半年目标完成奖：（6个月） 3000元/店 条件1、平均折扣8.5折以上。 2、工龄超过4个月的员工方有资格参于半年奖分配，中途