番禺区余荫山房管理处岗位设置方案.docVIP

番禺区余荫山房管理处岗位设置方案 根据区委组织部、区人社局、区编办《关于印发〈广州市番禺区事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》（番人社[2010]38号），结合区编办《关于区余荫山房管理处机构设置问题的通知》（番编[2009]49号）等文件精神以及本单位的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会文物保护事业的发展。 二、基本原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公平平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。 三、主要任务 本单位是财政核拨单位，主要任务是负责余荫山房的日常管理、文物保护、规划和开发利用等工作。 四、编制和领导职数和现有人员情况 根据番编[2009]49号，本单位为正科级事业单位，事业编制3名，领导职数1名。 本单位现有在编在册的人员3名，其中：管理人员2名，工勤技能人员1名。 五、岗位设置 本单位共设管理岗位、工勤技能岗位3个，其中：管理岗位2个，工勤技能岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量67%。 （一）管理岗位的等级和数量 1、单位领导岗位1个，其中：七级职员1个。 2、其他管理岗位1个，其中：九级职员1个。 （二）工勤技能岗位等级和数量 普通工岗位1个。 六、组织实施 （一）成立岗位设置管理领导小组。 组长：梁莲英（主任） 成员：李建洪（副经理）、白志春（职工代表）、马叠华（信息员） 领导小组以《广州市番禺区事业单位岗位设置管理实施办法》为依据，负责本单位岗位设置方案的实施。 （二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见、上级部门意见，做好发动工作。（2010年8月19日至27日） （三）岗位拟定：根据《广州市番禺区事业单位岗位设置管理实施办法》及相关政策规定，按照科学合理、精简效能的原则，拟定各类、各级岗位数量和等级设置。（2010年8月28日至9月3日） （四）编写岗位说明书：根据本单位的情况，编写各类岗位包括：工作职责、工作任务、工作要求及标准、任职条件等在内的岗位说明书。（2010年9月4日至10日） （五）制定、上报岗位设置方案。编制我单位岗位设置方案和各种配套文件、政策咨询、解答；组织岗位聘用及聘后管理、落实受聘人员待遇、受理人事争议，收集情况、总结汇报等工作。（9月10日至20日） 附件：1、广州市番禺区事业单位岗位设置审核表 2、广州市番禺区机构编制委员会定编文件 广州市番禺区事业单位岗位说明书 单位：番禺区余荫山房管理处 岗位名称 单位领导 工作部门 岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级 工作职责 负责余荫山房的全面管理工作。组织开展对国家文物的保护、开发与利用。 工作任务 1、贯彻《文物保护法》，做好余荫山房文物保护工作。 2、做好余荫山房的日常管理工作。 3、组织开展余荫山房文物保护规划和开发建设规划。 4、组织协调和管理余荫山房的旅游开发建设工程。 5、做好余荫山房旅游接待服务工作。 工作要求及标准 严格遵守余荫山房的规章制度。 熟悉文物保护业务工作相关法律法规和政策条例。 尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。 热爱文物保护事业，有奉献精神。 有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。 胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。 任职备件 1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广州市番禺区事业单位岗位设置管理实施办法》规定的任职基本条件。 2、大学专科以上学历，外招人员应具备大学本科以上学历。10年以上行政管理工作经验，近两年考核称职以上，身体健康。 3、熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。 4、有较强的组织能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力，具备团队合作精神。 5、符合事业单位人事聘任的其它要求。 备 注 广州市番禺区事业单位岗位说明书 单位：番禺区余荫山房管理处 岗位名称 其他管理岗位 工作部门 岗位类别 管理岗位 岗位等级 九级 工作职责 1、协助主任开展工作， 2、负责余荫山房文物建筑保护修缮工程管理工作， 3、负责余荫山房开发建设工程管理工作。 工作任务 1、开展余荫山房文物保护及其修缮工程的组织协调管理； 2、组织实施余荫山房的开发建设工程及管理工作。 4、开展余荫山房文化开发、岭南传统建筑艺术、园林艺术的学术研究。 工作要求及标准 1、严格遵守余荫山房的规章制度。 2、熟悉本单