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东莞市金河田实业有限公司标准
试用(考察)期考核
管理办法
文件编号
G-05-12
生效日期
2014-12-01
文件版本
D
制/修订部门
人事行政部
核准
审核
制/修订
欧海艳
修订记录
修订日期 页次 原版本 修订内容摘要 2010.12.15 内容页 A0 文件名：“试用期考核管理办法”改为“试用（考察）期管理办法” 内容页 人力资源部改为“人事行政部” 1 范围：增加员工，区别“试用期”与“考察期” 1 2.1：异动改为“调动” 1 4.3：明确晋升考核的考核者、考核方式等 2 6．考核标准：明确考核对象的自评时间，即：员工、职员在试用(考察）））新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，以岗位职责为主要，定性与定量考核相结合。见，共有大类1指标组成对不同考核对象。。 7.3 干部试用(考察)期满的考核结果由人力资源管理部门汇总统计，并作为公司领导决定是否录用或晋升的参考。人力资源管理部门根据公司领导审批意见通知被考核者进行面谈，并告知考核结果。经辞退，试用期间的薪资。
东莞市金河田实业有限公司标准
试用(考察)期考核管理办法
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